Budućnost posla sudeći po analizi 930 miliona profesionalaca

Budućnost posla i zapošljavanja gledano očima LinkedIn analitičara i ekonomista izgleda ovako:

Karin Kimbro, vodeći LinkedIn ekonomista, početkom maja je dala intervju u kom je iznela novije i manje-više očekivane podatke koji se tiču trendova u zapošljavanju. Podaci su dobijeni iz analize preko 930 miliona LinkedIn vlasnika profila koji rade za otprilike 63 miliona kompanija.

Ukratko, iznela je nekoliko važnih zaključaka dobijenih iz analize LinkedIna i aktuelne poslovne atmosfere.

Budućnost posla iz ugla LinkedIn-a

Kimbro je pre svega navela da je u toku trend slabijeg zapošljavanja i pri tom tu pre svega misli da branše koje se tiču tehnologije i medija. Ne samo da je činjenica da kompanije otpuštaju zaposlene već manje zapošljavaju nove snage. LinkedIn pokazuje pad zapošljavanja čak 30% u odnosu na period od pre godinu dana. Najveća promena je u slučaju pomenutih tehnoloških i medijskih kuća koje čak upola manje zapošljavaju nove kadrove.

Proizvodnja pre svega

Svetle tačke LinkedIn slike tržišta rada je potreba za medicinskim osobljem, lekarima i medicinskim sestrama, zatim za zaposlenima u administraciji za kojima se neumorno raspisuju konkursi. Takođe, velika je potreba za poslovima koji se tiču turizma i smeštaja i koji su vezani za energetiku. Neprekidno se traže ljudi koji rade u proizvodnji bilo koje vrste.

Rad na daljinu presušuje

Zanimljivo je da polako ’presušuje’ potražnja za kadrovima koji će raditi na daljinu iako je velika ponuda. Što se LinkedIn-a tiče, Kimbro ističe da samo 11% članova radi od kuće što je pad u odnosu na 20% u martu 2022.

Tu je i zanimljiv podatak da radnici po svemi sudeći ulažu u sebe. Sve je više očiglednih aktivnosti u smeru stručnog usavršavanja. Ali, ne radi sticanja diploma ili sertifikata, već radi usavršavanja veština. LinkedIn statistika kaže da su profesionalni radnici orijentisani na karijeru i praktično znanje.

Budućnost posla sa talentima

Ovakvo istraživanje tržišta rada sa LinkedIn platforme pokazalo je i da su poslodavci sve precizniji. Očigledno je povećanje poslodavaca koji ističu specifične veštine (upravljanje projektima ili iskustvo rada sa JavaScript programskim jezikom). Diplome ili prethodna iskustva nemaju više toliki primat.

„Ovakav pristup zapošljavanju novih ljudi znači da su poslodavci u potrazi za talentima i šire grupu potencijalnih zaposlenih gde više nije toliko važno ni koliko kandidat ima godina“, rekla je Kimbro.

Šta radi veštačka inteligencija?

Veštačka inteligencija će, po sudu analitičara LinkedIn-a, poremetiti stanje sa poslovima ’srednjeg nivoa’. Za razliku od prethodne tektonske tehnološke promene kada je bio očigledan udar na poslove ’niskog profila’, veštačka inteligencija će izvršiti poseban udar na računovođe, copywriter-e, autore tekstova ili istraživače. Uspon AI objašnjava i zašto je ključno usavršavanje u praktičnim delatnostima, veštinama i zanatima.

Još je jedno zapažanje Kimbro i njenog LinkedIn tima – jaz između muškaraca i žena na rukovodećim pozicijama je sve veći kako je pozicija viša. U početnim fazama karijera snage su izjednačene među polovima. Međutim, statistika pokazuje da kasnije, nepredovanjem u karijeri, svaka deseta žena odustane na svakih 10 godina. Kada dođe trenutak da iza sebe imaju već 20 godina iskustva, na svaku ženu na vodećoj poziciji dođe 2,2 muškarca.

Tako kaže LinkedIn.