Gejtsova Covid predviđanja se ostvaruju: Jedan zahtev zaposlenih

Kada se završi Covid era, mnogi sociolozi i ekonomski analitičari tvrde da svet više neće biti isti. Dolaze dani promena i novih pravila.

Najveću promenu će osetiti poslovni svet. Poslovni prostori, radno vreme, međuljudski odnosi i zahtevi poslodavaca neće biti isti.

Šta kaže Bil Gejts?

Ključna reč koja je obeležila Covid eru je ’fleksibilnost’. Može se reći, fleksibilnost u svakom smislu – od rada od kuće, radnih sati, troškova prevoza do posla, troškova rentiranja radnih prostora.

Bil Gejts, planetarno poznat poslovni magnat i vizionar, jedan od suosnivača Microsoft-a, još pre nekoliko godina jasno je i kratko za Inc.com dao izjavu i opisao poslovnu atmosferu koja čeka Covid svet :

„Takmičenje u zapošljavanju najboljih biće sve veće u godinama koje dolaze. Kompanije koje svojim zaposlenim budu davale dodatnu slobodu i fleksibilnost biće na vrhu u svojoj oblasti.“

Šta kažu Covid istraživanja?

Rezultati nekoliko istraživanja koja su se bavila odnosom zaposlenih milenijalaca prema poslu i to u aktuelnoj Covid eri, izneli su na svetlo realno stanje stvari:

• 85% više voli komunikaciju telefonom i mrežama
• 82% zaposlenih se izjasnilo da bi nastavili da rade od kuće i po završetku pandemije
• 60% zaposlenih želi više slobodnog vremena
• 83% se izjasnilo da radi zato da bi zaradili za račune i osnovne životne potrebe

Reklo bi se da je Bil Gejts više nego u pravu. Fleksibilnost savremenih kompanija mora da bude fokus broj jedan jer su zaposleni sve mlađi i daleko su od ustaljenih staromodnih konvencija.

Gejtsovi argumenti

Ako vam je kao poslodavcu ovakav ’mekši’ pristup poslovanja i dalje nepoznat i teško se mirite sa novim zahtevima, uzmite u obzir dva Gejtsova argumenta.

Prvi – mladi će duže ostati u vašoj kompaniji ukoliko im izađete u susret sa zahtevima gde rade i koliko rade. Infomacija koja će koristiti svakom poslodavcu je da je čak 90% zaposlenih izjavilo da fleksibilniji poslovni ugovori pozitivni utiču na radni moral, volju i njihovo zadovoljstvo poslom koji obavljaju. A, 67% tvrdi da bi dali otkaz ukoliko bi uslovi rada bili suviše ’kruti’ i formalni.

Drugi se tiče produktivnosti i njega podržavaju podaci istraživanja koje navodi sledeće rezultate – zaposleni u kompanijama koje sprovode politiku da im nije važno odakle ko od zaposlenih radi, produktivniji su za 4,4%.

Ukratko, Gejts vam savetuje da svojim zaposlenima date više automonije ako želite njihovu posvećenost i predanost poslu.