Predviđanja stručnjaka za 2024. – Koji će se poslovi menjati i kako?

Ključne tačke
  • Na pragu 2024. i na kraju veoma važne godine zbog razvoja AI, svi imaju velika iščekivanja.
  • Naredne godine analitičari najavljuju promene u poslovnom svetu među zaposlenima.
  • Automatizacija poslova je neminovna i preporuka analitičara je učenje i dokvalifikacija.

Na pragu 2024. i na kraju jedne velike godine što se razvoja veštačke inteligencije tiče, svi iščekuju velike promene.

Profesor veštačke inteligencije i rada na Oxford Internet Institute, Karl Benedikt Frej, kaže da su promene u potražnji i tehnologiji kroz istoriju stvarale i ubijale radna mesta. Na primer, poslovi poput somalijera ili instruktora joge nastali zajedno sa razvijanjem želja potrošača, dok su poslovi u automobilskoj ili biotehnološkoj industriji proizašli iz inovacija.

Šta će se dešavati naredne 2024. godine?

Šta da očekujete naredne 2024?

U izveštaju koji je objavio McKinsey Global Institut navedeno je da je na tržištu danas više kretanja i promena nego ikada ranije. Od 2019-2022. tržište rada je doživelo čak 8,6 miliona smena zanimanja. To je čak 50 odsto više u poređenju sa periodom od tri godine pre 2019. U izveštaju analitičari predviđaju da će do 2030. godine doći do čak 12 miliona smena zanimanja zahvaljujući sve većoj potražnji za zdravstvenom zaštitom i digitalizacijom, pre svega.

Šta poslovni svet može da očekuje od naredne 2024?

Pre svega, kako navode analitičari, nove tehnologije će neke poslove učiniti suvišnim. Sa druge strane, digitalizacija će izroditi potrebu za novim poslovima. To je potvrdio i izveštaj sa Svetskog ekonomskog foruma – do 2026. poslovni svet može da očekuje čak 26 miliona radnih mesta manje u knjigovodstvu, poslovnma sekretara i u administraciji.

Očekuje se da će veštačka inteligencija, pogotovo generativna, igrati ključnu ulogu u ovim velikim promenama u poslovnoj sferi. U izveštajima stoji da je realno da će 300 miliona poslova biti automatizovano zahvaljujući rapidnom napretku AI. Iako je istorija pokazala da poslovi ne nestaju preko noći, brzo usvajanje digitalnih alata neočekivano će ubrzati ovaj proces.

Razmišljajte kroz zadatke

Preporuka svih analitičara je da poslodavci ne treba više da razmišljaju kroz prizmu poslova, već zadataka. Iako nije realno da će naredne 2024. cela zanimanja u potpunosti nestati, ono što jeste realno je da će nestati neki segmenti zanimanja. Predviđa se da će već počev od naredne godine, pa do 2030, 30 odsto vremena provedenog u nekom poslu biti automatizovano. Zato je preporuka poslodavcima da već uveliko počnu da razmišljaju o poslovima u svojim kompanijama kao da su kombinacija različitih zadataka. Ovo je najbolji put napred ako vas zanima stručno mišljenje.

Recimo, posao korisničke podrške, koji su analitičari podelili na 13 zadataka, biće na direktnom udaru AI. Na svaki od ovih zadataka će uticati veštačka inteligencija, ali je utvrđeno da će četiri i dalje obavljati ljudi. Druga četiri će u potpunosti biti automatizovana, a preostalih pet će biti prošireno zahvaljujući primeni AI.

Analitičari preporučuju da ovo razdvajanje poslova na zadatke ne posmatrate kao binarni sistem, nula i jedan, crno i belo. Suština je da procenjujete koji će zadaci ostati isti, a koji neće?

Neki poslovi još važniji

Specijalisti za veštačku inteligenciju i mašinsko učenje su poslovi koji će naredne 2024. biti još važniji i najbrže će se razvijati. Održivost će podstaći rast radnih mesta, a inženjeri za obnovljive izvore energija, na primer, dobiće na još većem značaju. ’Zelena tranzicija’ će biti značajan trend tržišta rada.

Ako kompanije naredne godine nastave sa uvođenjem veštačke inteligencije u svoje poslovanje, rukovodstvu će trebati manje mlađih programera softvera, ali će se otvoriti potreba za novim ljudima koji će kreirati upite za generativnu AI ili koji će pratiti rešenja koji će ponuditi AI, korigovati greške.

Put napred naredne poslovne godine bi mogao da bude težak kako to vide analitičari. Sigurno će biti teških odluka. Neki zaposleni će morati da se menjaju, da se usavršavaju. Ono što se svakako preporučuje poslodavcima je da naredne godine planiraju prekvalifikacije ljudi, dokvalifikacije, učenja, usavršavanja što će biti od ključnog značaja. Postoji podatak da će do 2027. čak šest od 10 zaposlenih morati da se tehnološki obuči.

Da li će 2024. ljudi gubiti posao?

U emisiji Rečeno i prećutano (Radio Bgd 2), dr Goran Milovanović (Lead Data Scientist) jedan od vodećih istraživača AI, rekao je da je najčesće pitanje koje mu se postavlja zapravo briga zbog potencijalnog gubitka posla – Da li ćemo izgubiti posao?

U ovoj istorijskoj godini za IT industriju i na pragu sledeće koja će nesumnjivo doneti mnogo noviteta, otvorio se veliki prostor za primenu novih tehnologija i digitalnih alata. Učenje i usavršavanje će biti neminovno. Milovanović je u emisiji rekao:

Kad me pitaju da li će izgubiti posao zbog primene veštačke inteligencije, kažem da ne treba da se plaše jer se neće sve dešavati tolikom brzinom“. Dodao je i nešto važnije – ne treba ljudi da se plaše da će ih zameniti AI, neće. Ali, zameniće ih neko drugi ko ume da koristi AI. Zato je veoma važno učenje.

Učite. I, kao što koristite mobilni telefon, navikavajte se polako i na AI. Veoma je intuitivna i može da bude i zabavna“, preporučio je Milovanović.

Strogo je zabranjeno kopiranje tekstova osim u slučaju preciznog navođenja izvora i linka ka originalnom tekstu.

Podeli tekst

Ako ste propustili

Povezane vesti

Komentari +

1 KOMENTAR

OSTAVITE KOMENTAR

Molimo unesite svoj komentar!
Molimo unesite svoje ime ovde