U SAD u avgustu otkaz na poslu je dalo rekordnih 4,3 miliona ljudi što, prema mišljenju analitičara, predstavlja znak da je radnik u ovoj zemlji dobio “pregovaračku moć”. Ovo vreme nazivaju i “zlatnim dobom za američkog radnika”.
Prema objavljenoj Anketi o otvaranju radnih mesta i fluktuaciji radne snage, to predstavlja najveću stopu napuštanja od kada se ovakve vrste izveštaja prave od kraja 2000. godine.
Razlog zašto je broj radnika koji su dali otkaz porastao za 242.000 u odnosu na jul, je zato što sve više Amerikanaca traži veće plate, bolje uslove rada i fleksibilnije radno vreme. Najviše njih otkaz je dalo u segmentima usluga, trgovine i obrazovanja, javlja CNN.
U isto vreme firme se bore sa ozbiljnim nedostatkom radnika, pa Džo Brusuelas, glavni ekonomista RSM -a, kaže da bi ovo mogao biti početak onoga što bi se na kraju moglo smatrati „zlatnim dobom za američkog radnika“.
„Američki radnik je sada siguran da ima pregovaračku moć i da može da dobije razumnu platu – ali i imati uticaj na oblik uslova rada“, rekao je Brusuelas.
Ta pregovaračka moć dolazi iz njihove spremnosti da napuste poslove koji im se ne sviđaju i da traže nove. Ovaj pomak nije samo usredsređen na jednostavnu ekonomiju – već na širu ponovnu procenu kvaliteta života i njegove svrhe.
„To se dešava nakon velikih ratova ili depresija, kada se prolazi kroz šok i neočekivanu promenu i biće potrebno neko vreme da se to sredi,“ kaže on.
Kako kažu analitičari za CNN, dugoročno, takva transformacija radne snage će biti pozitivna stvar, omogućavajući da više ljudi nađe zadovoljstvo u svojoj karijeri i da preduzeća imaju srećnije zaposlene, ali kratkoročno, nedostatak radnika i dalje će otežavati ponovno otvaranje globalne ekonomije, doprinoseći rastu cena, stresu u lancu snabdevanja, nedostatku proizvoda i kašnjenjima isporuke.
