Već neko vreme Google (Alphabet) priprema svoje zaposlene, ali i javnost za mere koje će preduzeti u okviru kompanije. Spremaju se otkazi, između ostalog.
Dve godine korone, recesija, zabrinutost za usporen rast, ali i strah od gubitka akcionara razlozi su zbog kojih će Google narednu 2023. voditi oštrije. Zaposleni su prva meta i najavljeno je da će 10 hiljada ljudi sa Google-ovog platnog spiska napustiti posao.
Koga zanima pravo lice kapitalizma, evo odličnog primera iz prakse.
Najbolja su otpuštanja
Osim što cifre govore da Google-u ne ide u poslu kako je planirano, tu su i investitiori koji alarmiraju da pod hitno moraju da se preduzimaju mere. Između ostalih, jedan od akcionara koji u Alphabet strukturi učestvuje sa 6 milijardi dolara, u direktnom pismu Sundaru Pičaiju, izršnom direktoru kompanije, od pre desetak dana, uz sva statistička i dijagramska podsećanja, inisistira na smanjenju broja ljudi. Pored pooštravanja mera i operacija i povećanja efikasnosti, investitor predlaže smanjenje troškova, agresivniji pristup troškovima. Najbolji početak su otpuštanja.
Koga otpustiti? Ko određuje ko će biti otpušten? Ko na kraju odlučuje?
Google (Alphabet) tako nema mnogo prostora za ’igru’ i snalaženje. Biće otpušteni pre svega oni manje stručni, manje ’bitni’, dok za ostale koji se ubrajaju u eksperte nema bojazni. Oni ostaju.
Kako bi posledice ovako drastičnih mera koliko-toliko ublažili (psihološki, ako nikako drugačije), uprava kompanije već neko vreme zaposlene cirkularno izveštava o bilansima, poslovanju, lošijim rezultatima i teškoj godini koja dolazi. Jedna od najprofitabilnijih kompanija ikada, uspešna za primer i neumorno rangirana kao najbolje mesto za rad, mora da donese teške odluke. Počeće sa otkazom najmanje 10 hiljada ljudi.
Pravedno ili ne, opravdano ili ne, ljudi će se otpuštati da bi se postigla željena matematika. Google rukovodioci će već znati i koga i kako.
Ali, o celoj ovoj situaciji koja je svakako vanredna, za Alphabet giganta posebno, zanimljivo je i mišljenje jednog od profesora sa Harvarda. U gostovanju na televiziji CNBC pre nekoliko dana, profesorka Sedal Nili, je iznela svoje mišljenje o celoj priči oko otpuštanja i primene čvrstih mera.
Razlozi, otkazi i laži
Šta je zapravo istina po mišljenju profesorke Sedal Nili? Da li su sva opravdanja koja Google navodi laž?
„Stvari ovako stoje – ovo je novi svet poslovanja. I cela kriza kroz koju prolazimo još od pandemije nije ništa novo. Ono što je zateklo svet posle španske grozice ili kuge, posle Prvog i Drugog svetskog rata je revolucija u poslovanju i načinu na koji se radi, komunicira. Isto je i danas“, navela je profesorka.
Tako nas je sada zatekao rad od kuće i hibridni rad i ne postavlja se pitanje da li to funkcioniše ili ne. To je stanje stvari i nova realnost. Tako je i sa otkazima. Po mišljenju profesorke Nili i drugih analitičara, razlozi za otpuštanja su na sasvim drugom mestu.
Pre svega, radi se o novim korporativnoim strategijama koje su aktuelne u kompanijama čija je oblast visoka tehnologija.
Dalje, bilo je dosta neuspešnih trgovina deonicama za vreme i posle Covid pandemije tako da su mere štednje sasvim razumljive.
Ukratko, ne radi se o odlukama koje su toliko pravedne.
„Ne radi se o ljudima, o zaposlenima. Ovo je sve strateško pitanje i pitanje liderstva. Ako se ljudi pitaju da li mogu nešto da urade, ne, ne mogu“, navela je profesorka Nili i tako pokušala da objasni kako javnost treba da gleda na sve ove mere i gde treba tražiti istinu i ’pravdu’.
Novo doba je tu da ostane dopalo se nekome ili ne.
