Da li ste bili svedok sledeće situacije ‒ zaposleni odlično radi svoj posao i pokazuje da ima potencijal. Zbog rezultata koje ostvaruje biva unapređen na menadžersku  poziciju. Očekivanja su i više nego pozitivna. Uspeh na novoj poziciji ne može izostati. U stvari, uspeh je garantovan? Idemo nekoliko meseci unapred da vidimo kako se priča nastavlja. Novi menadžer više nije samo odgovoran … Nastavi sa čitanjem Emocionalna inteligencija u liderstvu: Koji je vaš stil?