Dok kompanije u Evropi i SAD sve češće vraćaju zaposlene u kancelarije pet dana sedmično i koriste veštačku inteligenciju kao argument za smanjenje broja radnih mesta, u Japanu postoji potpuno drugačiji pristup upravljanju starijim zaposlenima. Mnoge japanske kompanije zadržavaju starije radnike na platnom spisku čak i kada više nemaju ključnu operativnu ulogu. Ova praksa poznata … Nastavi sa čitanjem Japanski model rada: Kompanije plaćaju starije zaposlene da „sede pored prozora“