„Verujem da u današnje vreme neophodno kontinuirano ulaganje u edukaciju, bez obzira u kojoj životnoj fazi se nalazite jer svedočimo veoma dinamičnim promenama u domenu tehnologije, globalnih dešavanja, kao i transformacije poslovnih modela. Samim tim i tržište rada postaje sve dinamičnije i kompetitivnije. Menadžeri i lideri moraju neprekidno da proširuju svoja znanja kako bi ostali konkurentni i donosili strateške odluke koje će unaprediti njihove kompanije. Executive MBA programi, kao što je naš, omogućavaju da se teorija i praksa povežu, a iskustvo pretvori u dodatnu vrednost“, kaže Rajka Šinik Vulić, direktor Rome Business School Belgrade.
Šta Rome Business School Belgrade izdvaja od drugih sličnih programa i škola u Srbiji?
Rome Business School Belgrade je jedinstvena na tržištu po nekoliko ključnih faktora. Kao pridruženi član Rome Business School iz Italije, posedujemo brojne međunarodno priznate akreditacije i članica smo internacionalne mreže Planeta Formación y Universidades. Našim polaznicima pored izuzetno kvalitetnog programa, predavača koji su svetski priznati eksperti u svojim oblastima obezbeđujemo i 2 diplome – diplomu Rome Business School iz Italije i Univerziteta Valensija (VIU), kao i 60 međunarodno priznatih ESPB poena. To je značajna prednost jer pruža dodatnu vrednost i priznanje na globalnom nivou. Takođe, naš program je potpuno prilagođen menadžerima i koristeći najsavremenije metodologije fokusirani smo na praktičnu primenu stečenih znanja kroz studije slučaja, interaktivne radionice i rad u realnom biznis okruženju.
Ove godine upisaćete četvrtu generaciju Executive MBA. Koliko su menadžeri motivisani da se dalje edukuju i usavršavaju?
Motivacija menadžera za daljim usavršavanjem je veoma visoka i veoma me raduje što iz godine u godinu raste zainteresovanost za naše programe. Četvrta generacija polaznika Executive MBA programa pokazuje da postoji stalna potreba za nadogradnjom znanja i veština u cilju postizanja boljih rezultata na tržištu. Menadžeri su svesni da kontinuirana edukacija nije samo opcija, već neophodnost kako bi održali korak sa izazovima savremenog poslovanja. Naš program nudi fleksibilnost i priliku da se učeći iz iskustava drugih profesionalaca osnaže za buduće izazove.
Koliko je do sada polaznika prošlo kroz RBS programe?
Kroz naše programe, a tu mislim na Executive MBA, Executive Development i Custom made programe za 4 godine koliko poslujemo na domaćem tržištu prošlo je oko 500 polaznika iz zemlje i regiona, a posebno me raduje što nam se gotovo svakodnevno javljaju polaznici koji dolaze na preporuku ljudi koji su prošli neki od naših programa. Sve ovo nam govori da smo na dobrom putu, odnosno o poverenju koje polaznici imaju u našu školu, kao i kredibilitet i kvalitet programa koje nudimo.
U kom pravcu se razvija poslovna edukacija i šta su trenutno najnoviji trendovi?
Poslovna edukacija danas se kreće u pravcu sveobuhvatnog razvoja menadžerskih veština, uz istovremeno prilagođavanje zahtevima savremenog poslovnog okruženja. Postoje tri ključna trenda koji oblikuju savremenu poslovnu edukaciju: digitalna transformacija, razvoj „soft skills“ i održivi razvoj.
Prvi, i možda najdominantniji trend, jeste svakako fokus na digitalne veštine. U svetu gde tehnologija rapidno menja način na koji poslujemo, neophodno je da lideri razumeju disruptivne tehnologije kao što su pre svega veštačka inteligencija, big data, blockchain itd. Ove tehnologije više nisu budućnost – one su sadašnjost i menadžeri koji žele da budu konkurentni moraju da znaju kako ih integrisati u svoje poslovne modele. Ono što je veoma važno i na čemu insistiramo je ne samo na poznavanju ovih tehnologija i njihovih mogućnosti, već i kako ih strateški primeniti da bi se unapredili poslovni procesi i inovacije.
Drugi važan trend je razvoj „soft skills“ koje su svakako pored domenskog znanja i ekspertize postale presudan faktor za uspeh svakog uspešnog menadžera i lidera, jer svedoci smo da uspeh organizacije često ne zavisi samo od tehničkih sposobnosti lidera, već i od njihove sposobnosti da razviju sebe i svoj tim. Lideri moraju biti svesni koliko je važno negovati veštine kao što su emocionalna inteligencija, empatija i sposobnost da inspirišu i motivišu druge. U tom smislu, lični razvoj lidera postaje ključan jer direktno utiče na razvoj tima.
Treći ključni pravac razvoja poslovne edukacije je sve veći fokus na održivi razvoj i društveno odgovorno poslovanje. Globalne kompanije sve više prepoznaju važnost integrisanja principa održivosti u svoje strategije, ne samo zbog zakonskih regulativa već i zbog zahteva potrošača i investitora. Lideri moraju biti svesni ekoloških, društvenih i upravljačkih (ESG) faktora i kako njihova preduzeća mogu doprineti održivijoj budućnosti.
Svi programi Rome Business School Belgrade prate ove globalne trendove, pružajući polaznicima mogućnost da usvoje najsavremenija znanja i trendove, ali i veštine koje su neophodne za upravljanje tim promenama.
RBS je počela sa radom u jeku COVID epidemije i tada ste težili da predavanja budu uživo, tako je i danas studenti imaju priliku da slušaju predavače, razmenjuju mišljenja, ideje.
Rome Business School Belgrade započela je s radom u jeku COVID epidemije, u trenutku kada je poslovni svet bio primoran da se brzo prilagodi novim okolnostima. Iako je digitalna edukacija bila opcija koju su mnogi usvojili, mi smo od početka insistirali na tome da predavanja isključivo budu uživo. Smatramo da neposredna interakcija između predavača i studenata, kao i među samim polaznicima, pruža nezamenljiv kvalitet u procesu edukacije. Fizička prisutnost stvara posebnu energiju i atmosferu u kojoj se aktivno razmenjuju ideje, mišljenja i iskustva, a to je upravo ono što negujemo u našoj školi. Taj pristup zadržavamo i danas, jer smatramo da je on ključan ne samo za kvalitet predavanja već i za građenje zajednice. Jedan od najvažnijih benefita našeg Executive MBA programa je umrežavanje – polaznici iz različitih industrija, sa bogatim poslovnim iskustvom, imaju priliku da uspostave čvrste profesionalne, pa i prijateljske veze, koje često rezultiraju zajedničkim projektima i dugoročnim saradnjama. Ova međusobna podrška i saradnja među polaznicima jeste jedan od temelja uspeha našeg programa.
Krajem septembra biće održano takmičenje polaznika, a i dodeljivaćete stipendije. Molba da nam nešto više kažete o tome.
Stipendijsko takmičenje organizujemo sada već tradicionalno, četvrti put za redom i to je jedna vrsta našeg doprinosa razvoju i unapređenju poslovne zajednice. Takođe, stipendije su deo naše strategije da omogućimo pristup kvalitetnom obrazovanju većem broju ljudi, jer verujemo da je ulaganje u znanje ključ razvoja pojedinca i društva. Ove godine takmičenje organizujemo 28. septembra u prostorijama našeg kampusa na Terazijama, a samo takmičenje je osmišljeno kao izazov u rešavanju realnih poslovnih problema. Za tu priliku opredelili smo fond u iznosu od 100.000 evra u okviru koga ćemo dodeliti više stipendija u iznosu od 75, 50 i 25% vrednosti školarine. Cilj takmičenja je da polaznici osete atmosferu Executive MBA programa, upoznaju se sa svim detaljima programa, porazgovaraju sa našim alumnistima i da kroz rešavanje studija slučaja pokažu svoje znanje i veštine koje će ih kvalifikovati za jednu od stipendija.
Moć 21. veka – fleksibilnost, inovativnost i empatičnost
Po Vašem mišljenju, šta je moć 21. veka menadžera, ali i budućih lidera?
Moć 21. veka menadžera leži u sposobnosti da budu fleksibilni, inovativni i empatični. Danas je važno da lideri imaju ne samo najsavremenija znanja i veštine, već i sposobnost da inspirišu timove, da donose brze i efikasne odluke u promenljivim situacijama i da grade organizacionu kulturu koja podstiče saradnju i održivost. Takođe, upravljanje digitalnim transformacijama i održivim razvojem su ključni izazovi modernih lidera.
Širenje ponude programa
Kakvi su planovi za dalji razvoj RBS?
Naši planovi za budućnost uključuju širenje ponude programa. Radimo na tome da polaznicima obezbedimo najaktuelnije sadržaje i predavače koji su lideri u svojim industrijama. Takođe, težićemo ka tome da i dalje budemo mesto okupljanja najuspešnijih profesionalaca iz regiona, ali i šire, kroz programe prilagođene savremenim izazovima u biznisu.