Većina kompanija nagrađuje sigurnost, predvidivost ili kontrolu i poštovanje ustaljenih pravila. Od zaposlenih se očekuje da brzo pronađu odgovore, a od lidera da ih već imaju. Međutim, upravo takav način razmišljanja često postaje najveća prepreka inovacijama.
Profesorka na Harvard Business School Frančeska Đino godinama proučava ponašanje ljudi koji iznutra menjaju organizacije. Njeno istraživanje dovelo ju je do zaključka da najbolji lideri nisu oni koji imaju...
Postoji zanimljiv paradoks u ponašanju potrošača poslednjih godina. Širom sveta, ljudi su zabrinuti zbog ekonomije, žale se na cene, strepe od gubitka posla i sve manje veruju da će njihova finansijska situacija uskoro biti bolja. Istovremeno, ne odustaju od potrošnje. Putovanja se i dalje rezervišu, restorani nisu prazni čak naprotiv, novi telefoni se kupuju, a onlajn prodaja nastavlja da raste.
Šta je consumer confidence?
Jedan od odgovora...
Profesorka i pisac Brene Braun upozorava: ljudi nisu stvoreni da žive u stalnoj neizvesnosti i zato je sve više zaposlenih na ivici iscrpljenosti.
Neizvesnost je...
U ovoj modernoj i neumornoj potrazi čovečanstva za eliksirom mladosti, medicina koristi svaku priliku i zatrpava komplikovanim terapijama, rigoroznim dijetama i skupim suplementima. Međutim,...
Ako vas drugi počaste komplimentom da ste pametni, zapravo vam kaže da misli da posedujete zadovoljavajući nivo opšteg znanja i zdravog razuma.
Možda ste u...
Kada dete od sedam godina nacrta logo YouTube-a umesto doktora, učitelja ili astronauta i kaže da želi da postane influenser zato što su influenseri...
Svaki treći sastanak je beskoristan, iznose savremena istraživanja.
Sastanci su već neko vreme poslovna tema koja se ne zaobilazi, a ima i zašto. Sve je...
