Osiguranje od odgovornosti direktora i članova uprave (Directors and Officers Liability Insurance – D&O) predstavlja jedan od sve zastupljenijih instituta savremenog privrednog prava, čiji značaj kontinuirano raste usled usložnjavanja regulatornog okvira i razvoja standarda korporativnog upravljanja. U uslovima modernog privrednopravnog sistema, obeleženog intenziviranjem normativnih zahteva prema članovima uprave i stalnim pooštravanjem njihove odgovornosti, postaje očigledno da je poslovanje nezamislivo bez instrumenata koji omogućavaju efikasno upravljanje i smanjenje korporativnih rizika.
Stoga je, u cilju pružanja pravne i finansijske zaštite članovima uprave u vezi sa vršenjem njihovih funkcija, razvijeno osiguranje odgovornosti direktora i članova uprave, kao posebna vrsta osiguranja od profesionalne odgovornosti. To je tema razgovora sa advokatom Tijanom Miličić iz VP advokatske kancelarije.
Koja je osnovna svrha i zaštitna funkcija D&O osiguranja u savremenom privrednom pravu?
Osnovna funkcija ovog instituta jeste da obezbedi finansijsku zaštitu u slučaju potraživanja koja protiv članova uprave mogu isticati akcionari, poverioci ili treća lica, bilo u sudskim ili vansudskim postupcima, a koja nastaju u vezi sa obavljanjem njihovih upravljačkih dužnosti.
Naime, direktori i članovi uprave se svakodnevno suočavaju sa donošenjem složenih poslovnih odluka, ponekad čak u uslovima ograničenih ili nepotpunih informacija, što može dovesti do određenih previda ili nepodobnih procena. Posledice takvih odluka mogu se odraziti na celokupno poslovanje društva, te se u slučaju grešaka ili finansijskih gubitaka, odgovornost primarno pripisuje direktorima i članovima uprave, kao samom vrhu hijerarhijske lestvice kompanije. Odgovornost uprave se, osim toga, ne zasniva samo na aktivnom postupanju, već i na propustima u organizaciji i vršenju dužnosti nadzora, uključujući i nevršenje kontrole nad radom zaposlenih.
Koje radnje ili okolnosti mogu dovesti do isključenja iz D&O osiguranja?
Treba imati u vidu da D&O pokriće nije apsolutno, naročito kada osiguravajuće društvo, vršeći procene kvaliteta korporativnog upravljanja kod potencijalnog osiguranika, utvrdi postojanje povišenog rizika od pokretanja postupaka i isticanja zahteva protiv članova uprave. Osiguranje, razumljivo, ne obuhvata namerne nezakonite radnje, uključujući prevaru, korupciju i svesno kršenje zakona. Ova ograničenja zasnivaju se na opštem pravnom načelu da se protivpravna korist i namerno nezakonito ponašanje ne mogu osigurati.
Kako savremeni tokovi u korporativnom upravljanju utiču na odgovornost direktora i članova uprave?
Savremeni trendovi ukazuju na širenje koncepta odgovornosti uprave, naročito u kontekstu korporativnog upravljanja (governance) kao jednog od tri ključna stuba ESG standarda. Pitanja transparentnosti, usklađenosti sa zakonima i standardima, tačnosti izveštavanja i antikorupcije, postaju sve aktuelnija, a eventualne povrede u ovim oblastima mogu dovesti do odgovornosti uprave i aktiviranja ili isključenja osiguranja. Neadekvatno upravljanje može prouzrokovati ne samo pravne posledice, već i reputacione i finansijske gubitke, što dodatno pojačava značaj D&O osiguranja.
Na koji način D&O osiguranje doprinosi zaštiti direktora i članova uprave, kao i samoj kompaniji?
Zaključno, posedovanje D&O osiguranja predstavlja odraz zdrave korporativne politike, čime kompanija pokazuje da aktivno upravlja operativnim rizicima i da je spremna da unapred obezbedi mehanizme zaštite od negativnih posledica sopstvenog poslovnog delovanja i grešaka u upravljanju. Bez obzira na ishod postupka, osiguranje pokriva troškove zastupanja i odbrane direktora i članova uprave, a u slučaju utvrđene odgovornosti i naknadu štete, čime se značajno smanjuje finansijsko opterećenje pojedinaca odnosno kompanije. Istovremeno, postojanje D&O osiguranja uvećava atraktivnost upravljačkih pozicija u privrednom društvu i doprinosi zadržavanju kvalifikovanih kadrova na tim pozicijama. Pored toga, D&O osiguranje doprinosi unapređenju korporativnog upravljanja, budući da podstiče odgovornije ponašanje direktora i članova uprave i veću svest o granicama njihove odgovornosti.
