U mnogim firmama generacijski jaz retko počinje kao svesni konflikt. On se najčešće transformiše u toksičnu atmosferu kroz suptilno etiketiranje. Dovoljno je da mlađi zaposleni zatraži jasniji feedback ili postavi granicu nakon radnog vremena, pa da se aktivira narativ o razmaženosti, nedostatku radnih navika i nerealnim očekivanjima.
S druge strane, svako insistiranje na hijerarhiji, procesima ili otpor prema ad-hoc promenama sa sobom povlači kontraetiketu: „stari...
Kupovina sportskih automobila, promena frizure i pronalaženje ljubavnika/ce nekada su bili klasični znaci krize srednjih godina - barem za starije generacije.
Ali milenijalcima je tako loše u današnjoj ekonomiji da misle da su previše siromašni da bi sebi dozvolili slom zbog kojeg su svi ismevali njihove prethodnike, pokazuje nova psihološka studija.
Iako se očekuje da milenijalci postanu “najbogatija generacija u istoriji”, od više od 1.000 milenijalaca...
Kada čujete „startap“, možda ćete pomisliti na milione preduzetnika koji su osnovali nova preduzeća u poslednjih nekoliko godina. Ali to su uglavnom frilenseri, izvođači...
Večno pitanje da li je čovek po svojoj prirodi darežljiv ili sebičan, dobilo je mnogo odgovora kroz istaživanja još od kada se organizovano sprovode....
