hr

"Kada zaposleni smatraju da su pravila kompanije nepravedna, da su procedure nepotrebno komplikovane ili da se prema ljudima postupa loše, nezadovoljstvo je najčešće usmereno na službu ljudskih resursa. HR je taj koji saopštava neprijatne odluke, sprovodi disciplinske postupke i insistira na poštovanju pravila" piše Suzan Lukas. Međutim, prema njenom mišljenju koje je potkovano godinama iskustva u HR-u, odgovornost za takvu poslovnu politiku pripada pre...

Da bi rešio problem ’emocionalnih talasanja’ Čip Konli je u svojim timovima ukinuo reči ’lider’ i ’menadžer’. Ovo je bio pokušaj da se oslobodi toksične atmosfere i istog takvog poslovanja, a koren problema je video u lošem upravljanju emocijama. Po mišljenju Konlija uspešan rukovodilac zna da upravlja emocijama – svojim i emocijama ljudi sa kojima radi. „Toksično radno mesto krvari niz komandni lanac i u...