hr

Da bi rešio problem ’emocionalnih talasanja’ Čip Konli je u svojim timovima ukinuo reči ’lider’ i ’menadžer’. Ovo je bio pokušaj da se oslobodi toksične atmosfere i istog takvog poslovanja, a koren problema je video u lošem upravljanju emocijama. Po mišljenju Konlija uspešan rukovodilac zna da upravlja emocijama – svojim i emocijama ljudi sa kojima radi. „Toksično radno mesto krvari niz komandni lanac i u...

HR tim ProCredit banke je na konferenciji Shift Happens osvojio nagradu za Najbolji HR tim godine. Šta danas traži osoba koja dolazi u novu firmu - odgovor je sve jednostavniji. Traži okruženje koje nije toksično. Traži jasna pravila, korektne odnose i posao koji ima smisla. Traži mesto gde se ozbiljno radi, ali se ljudi ne troše. U ProCredit banci, ta očekivanja nisu ostavljena na nivou obećanja Prvi...