Amazon je u objavio da planira da ukine 14.000 korporativnih radnih mesta, što predstavlja jedan od najvećih talasa otpuštanja u istoriji kompanije.
Potpredsednica Amazona za ljudske resurse i tehnologiju Bet Galeti saopštila je ovu odluku u blog objavi, navodeći da su otpuštanja deo nastojanja izvršnog direktora Endija Džesija da kompaniju vodi „kao najveći startap na svetu“.
Galeti je istakla da, iako kompanija posluje dobro, smanjenje broja zaposlenih dolazi kao odgovor na brze promene koje donosi veštačka inteligencija.
„Ova generacija veštačke inteligencije predstavlja najtransformativniju tehnologiju koju smo videli još od pojave interneta i omogućava kompanijama da uvode inovacije brže nego ikada ranije – i u postojećim, i u potpuno novim tržišnim segmentima,“ napisala je Galeti.
Dodala je da Amazon mora da postane „vitkiji“ i sa manje nivoa menadžmenta kako bi se brže prilagođavao, preusmeravajući resurse na oblasti sa najvećim potencijalom, dok će u drugim sektorima nastaviti zapošljavanje.
Ovaj potez deo je Džesijevog šireg plana da stvori efikasniju i disciplinovaniju organizaciju. U poslednjih nekoliko godina Amazon je smanjio broj menadžerskih nivoa, skresao birokratiju, uveo strožu kontrolu troškova, reorganizovao sistem ocenjivanja i plata i naložio većini zaposlenih u kancelarijama da se vrate na rad uživo pet dana nedeljno.
Promene su počele nakon pandemije, kada je Amazona usporio rast. Kompanija je tada počela da ukida neprofitabilne projekte i smanjuje preglomazan kadar kako bi obuzdala troškove.
Džesi je još u junu izjavio da će AI-vođena efikasnost dodatno smanjiti broj zaposlenih. Početkom godine Amazon je zamrznuo budžet za zapošljavanje u svojoj maloprodajnoj diviziji, dok je u julu i njegov cloud sektor, Amazon Web Services, pretrpeo nova otpuštanja.
