Ako vam karijera i 50-im ili 60-im godinama i dalje ne izgleda definisana, ne biste trebali da brinete.
Neizvesnost u karijeri nije isključiva samo za mlade ljude koji još uvek stvaraju svoj put – može da opstane i do srednjih godina, kaže izvršni direktor Amazona Endi Džesi.
U nedavnom blogu na Amazonovom korporativnom sajtu, Džesi je podelio nekoliko saveta za dugoročni razvoj karijere, nudeći uvide zasnovane na ličnom iskustvu i nelinearnom usponu na vrh.
Džesi, koji je postao izvršni direktor Amazona 2021. godine, imao je širok spektar uloga tokom svog profesionalnog puta: od pomoćnog pravnika preko fudbalskog trenera do menadžera proizvoda i investicionog bankara. Njegovo raznoliko iskustvo, rekao je, dokaz je da za uspeh nije potrebna ravna linija.
„Imate priliku da napišete svoju priču.“
„Ne plašite se da isprobate mnogo različitih stvari i ne dozvolite ljudima da vam kažu da šta god da ste uradili – čak i ako ste to radili neko vreme – jeste ono što morate da uradite,” rekao je Džesi u objavi. „Imate priliku da napišete svoju priču.“
Njegova poruka je posebno relevantna na današnjem dinamičnom radnom mestu, gde fleksibilnost i prilagodljivost brzo postaju vredniji za lidere koji brzo rastu od krutih, dugoročnih planova, piše Fortune. A ta otvorenost za promene, primetio je, nije rezervisana za rano odraslo doba; često traje i u 40-im, 50-im, pa čak i 60-im godinama. Daleko od toga da bude crvena zastava, Džesi vidi neizvesnost u karijeri kao normalan i neophodan deo profesionalnog rasta. Osim toga, budućnost je sama po sebi nepredvidljiva i oblikovana nizom zaokreta, rizika, lekcija naučenih iz neuspeha i neočekivanih prilika.
Izvršni direktor kompanije Nike, Eliott Hil, simbolizuje neočekivanu prirodu putanja karijere. Hil se povukao iz giganta sportske odeće 2020. godine nakon dugog staža u kojem je od pripravnika uspeo do predsednika kompanije za potrošače i tržišta. Samo četiri godine nakon njegovog odlaska, Nike ga je pozvao da se vrati – ovog puta, da uđe u najvažniju kancelariju.
Stalno učenje
U blogu, Džesi je takođe naglasio važnost oslanjanja na svoje strasti, rekavši da ispunjenje, a ne samo ambicija, treba da vodi odluke o karijeri. Ponovio je svoje uverenje u vrednost stalnog učenja i razvoja, tvrdeći da su radoznalost i samousavršavanje ono što zaista izdvaja uspešne ljude.
„Postoje ljudi koji u određenom trenutku svog života smatraju da je preteće to što ne znaju sve, ili dođu do određenog staža, i misle da je sramotno ako moraju da nastave da uče“, rekao je Džesi. „Ali stvarnost je da čim prestanete da učite, počinjete da se opuštate.”
Prihvatanje neuspeha
Takođe se zalaže za prihvatanje neuspeha. Najvažnije lekcije često dolaze iz pogrešnih koraka, pod uslovom da neko ima samosvest da uči iz njih. „Ako izmišljate i pokušavate stvari i dovoljno se trudite, nećete sve uraditi kako treba“, rekao je.
Osim otpornosti i radoznalosti, Džesi je podvukao trajni značaj stava, jake radne etike i saradnje. „Sramotna količina onoga što ljude čini uspešnim jeste stav“, rekao je on. „Da li naporno radite? Da li radite ono što ste rekli da ćete uraditi? Mogu li vam ljudi verovati?“
„Ovo izgleda tako očigledno, ali mnogi ljudi ne rade te stvari,” zaključio je direktor Amazona.
