Kada zaposleni prelazi iz jedne firme u drugu, najčešće razmišlja o većoj plati, boljoj poziciji ili novim izazovima. Retko ko proverava staž -da li ga je stari poslodavac odjavio jednog dana prerano ili da li će ga novi prijaviti tek dan kasnije.
Upravo taj jedan dan može da napravi razliku između neprekidnog staža osiguranja i prekida koji kasnije može da zakomplikuje ostvarivanje pojedinih prava.
Važno je odmah razjasniti jednu zabludu – jedan dan prekida ne briše prethodni radni staž, niti znači da će zaposleni izgubiti pravo na penziju. Sve godine rada ostaju evidentirane u PIO fondu. Problem nije u broju godina staža, već u tome što zaposleni tog dana nema status obavezno osiguranog lica.
Zašto je kontinuitet osiguranja važan
PIO fond vodi evidenciju o stažu osiguranja, dok se prijave i odjave zaposlenih evidentiraju preko Centralnog registra obaveznog socijalnog osiguranja (CROSO).
Ako prethodni poslodavac odjavi zaposlenog 30. juna, a novi ga prijavi tek 2. jula, 1. jul ostaje dan bez osiguranja. U evidenciji postoji prekid.
Na papiru je to samo jedan datum. U praksi, upravo taj datum može postati važan ako se tada dogodi okolnost zbog koje zaposleni ostvaruje neko pravo iz sistema socijalnog osiguranja.
Primer koji se često dešava – promena posla tokom trudnoće
Zaposlena menja firmu u trenutku kada planira trudnoću ili je već trudna.
Jedan dan prekida između dva zaposlenja ne znači automatski da će izgubiti pravo na naknadu zarade tokom trudničkog ili porodiljskog odsustva. Međutim, ako se uz prekid pojave i drugi problemi – zakašnjela prijava novog poslodavca, neuplaćeni doprinosi ili administrativne greške – postupak ostvarivanja prava može biti znatno složeniji.
Zbog toga advokati koji se bave radnim pravom često savetuju da između dva radna odnosa ne postoji nijedan „prazan“ dan.
Šta ako se zaposleni razboli između dva posla?
Zamislimo da radnik završi posao u petak.
Novi ugovor počinje u ponedeljak. U subotu doživi ozbiljnu povredu ili mu lekar otvori bolovanje.
Ako tog dana nije bio osiguran ni po jednom osnovu, može se otvoriti pitanje njegovog statusa u sistemu obaveznog zdravstvenog osiguranja. Tada jedan administrativni propust postaje mnogo više od formalnosti.
Problem koji se otkriva tek posle nekoliko godina
Još češća situacija je da zaposleni godinama ne proverava podatke u PIO fondu.
Tek kada podnese zahtev za penziju, invalidsku penziju ili drugo pravo, primeti da između dva zaposlenja postoji prekid koji nije ni znao da postoji.
- Yettel Bank najbolja digitalna banka za korisnike u Srbiji: Euromoney nagrada iz Londona
- Jedan dan između dva posla može da vas košta: Zašto je povezan staž u PIO fondu važniji nego što mislite
- Starship ponovo prizemljen: Zašto je SpaceX otkazao lansiranje u poslednjoj sekundi?
- Afrička kuga svinja širi se Srbijom: Vanredna situacija proglašena u tri grada, očekuju se nove mere
- Ormuski moreuz ponovo u fokusu: Zašto tržište nafte reaguje na svaki novi napad?
Tada slede pribavljanje ugovora o radu, rešenja o prestanku radnog odnosa, potvrda poslodavaca i pokretanje postupka za ispravku podataka u matičnoj evidenciji.
Greška koja je mogla da se ispravi za nekoliko dana pretvara se u postupak koji traje mesecima.
Da li jedan dan utiče na naknadu sa biroa?
Ne uvek. Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti predviđa da se prekid osiguranja kraći od 30 dana smatra neprekidnim osiguranjem kada se utvrđuje ispunjenost uslova za novčanu naknadu za nezaposlene.
To znači da zaposleni koji je, na primer, radio pet godina u jednoj kompaniji, potom četiri meseca u drugoj koja ode u stečaj, neće izgubiti pravo na naknadu samo zato što je između dva zaposlenja postojao jednodnevni prekid, pod uslovom da ispunjava ostale zakonske uslove.
Ovo je dobar primer zašto nije svako pravo vezano za ista pravila. Ono što nije problem kod ostvarivanja naknade za nezaposlene može biti važno u nekom drugom postupku.
Kako uopšte nastane prekid?
Najčešće nije kriv zaposleni. Do prekida dolazi zbog kašnjenja prijave kod novog poslodavca, ali i pogrešno unetog datuma početka rada.
Često se dešavaju administrativne greške u prijavi ili odjavi.
Zbog toga stručnjaci savetuju da datum prestanka jednog radnog odnosa i datum početka drugog budu usklađeni tako da novi radni odnos počne već narednog dana.
Šta svaki zaposleni može da uradi?
Posle svake promene poslodavca vredi proveriti da li je prijava uredno evidentirana u sistemu PIO i CROSO.
Provera traje svega nekoliko minuta, a može sprečiti ozbiljne administrativne probleme godinama kasnije.
Jedan dan možda ne znači mnogo u kalendaru. Ali u evidenciji socijalnog osiguranja može da bude razlika između jednostavnog ostvarivanja prava i dugotrajnog dokazivanja da je zaposleni zaista bio osiguran kada je to bilo najvažnije.
