Velike kompanije svesne su činjenice da je poslednjih godina jako teško naći kvalitetan radni kadar. Takođe, svesne su i da ogroman potencijal leži u mladim ljudima jer upravo oni mogu u nekom momentu postati ključni ljudi u istim tim kompanijama. Velike kompanije svesne su i da u današnjem svetu predstavljaju neku vrstu uzora u koji svi gledaju, koje osluškuju, pažljivo ih prate šta rade i kako se ponašaju.
Jedna od kompanija koja je to shvatila na pravi način i u pravo vreme je Delez Srbija.
Najveći trgovinski lanac u Srbiji je svoju potrebu da ojača kadar spojio sa željom da pomogne mladima da nauče više o tome šta znači imati posao i zarađivati. I to sve samo jednim programom.
Kako je došlo do ideje?
Ideja je bila jednostavna, a cilj da se osnaži tim zaposlenih u prodavnicama, kroz želju da se mladima pruži mogućnost da radeći uz fleksibilno radno vreme zarade za džeparac.
Iako poznat model u svetu, na lokalnom tržištu nije bio posebno aktuelan, te je Maxi istupio i ponudio priliku kroz program simbolično nazvan „Ide Flex“, čije su osnove postavljene pre dve godine, a nakon testiranja tokom leta uspešno je realizovan i model, da bi nakon toga krenulo sa snažnom promotivnom kampanjom, koja je bila inspirisana slengom mladih i njihovim hobijima. Kampanja u kojoj su mladi prikazani u njihovom okruženju tokom slobodnog vremena i rada u kompaniji, realizovana je na društvenim mrežama, autobuskim stajalištima, televiziji i ostalim medijima i za veoma kratko vreme postala je toliko prepoznatljiva da je u kompaniji osnovan i zaseban tim zaposlenih, koji je posvećen upravo ovom inovativnom modelu.
Šta je “Ide Flex”?
“Ide Flex” model mladima od 15 do 26 godina pruža mogućnost da zaista osete radno okruženje. Omogućeno im je da steknu prva radna iskustva, a pritom doprinesu ličnom i kućnom budžetu.
Za njih je predviđeno da rade lakše fizičke poslove u smislu izlaganja robe, usluživanja kupaca ili rada na kasi.
Ono što je prednost svih velikih kompanija jeste da posluju u praktično svakom mestu na tržištu koje opslužuju, što je upravo slučaj sa Maxi-jem, koji ima široko rasprostranjenu mrežu prodavnica, pa tako mladi odabrani za ovaj program ne moraju da rade daleko od kuće, već u “Maxi”-ju” “u kraju”.
Radno vreme im je fleksibilno i sebi mogu da odrede broj časova koji žele da posvete poslu, a da ne zanemare svoje školske obaveze. Bilo to na dnevnom nivou (3, 4 ili 6 sati dnevno) ili na nedeljnom (9, 12 ili 16 sati nedeljno).
Kao dodatni motiv, za najbolje su spremne i “Ide Flex” stipendije u iznosu od 600 evra, a podrazumevaju i dodatne obuke i edukaciju mladih na različite teme iz oblasti poslovanja ka utiranju puta njihovog daljeg uspeha.
Šta je “Ide Flex” doneo?
Samo tokom prvih nekoliko nedelja “Ide Flex” tim dobio je na stotine prijava. Od kraja 2022. do kraja 2023. godine na program se prijavilo čak 17,000, broj angažovanih bio je preko 5,300, a trenutno je sa kompanijom njih više od 1,700. Takođe, 2023, u prvoj godini rada, čak 50 mladih ljudi dobilo je stipendije, dodeljene krajem prošle godine za one sa najboljim ocenama – kako u školi tako i na poslu – što će postati tradicija i za generacije koje dolaze.
Ovaj model, pored velikog interesovanja mladih i njihovih ukućana, ali i odličnom tzv. “engagement-u” na društvenim mrežama prepoznat je i od struke. Tako je na nedavno završenoj HR Experience konferenciji, u organizaciji Infostuda, čuveni “Ide Flex” proglašen za jednu od 5 najboljih HR praksi u Srbiji, od kojih je pobrao najviše pozitivnih utisaka i simpatija. “Ide Flex” model osnažio je naše timove u radnjama, a mi smo dobili sjajne mlade ljude voljne da uče i rade, stiču nova iskustva i poznanstva”, kažu u kompaniji. Prema iskustvima mladih koji su do sada rešili da se isprobaju u Maxi-ju, malo je reći da je zadovoljstvo obostrano.
