Nema sumnje da kompanije menjaju način na koji upravljaju poslovanjem, a tradicionalni menadžment bi mogao da postane stvar prošlosti.
Veštačka inteligencija polako preuzima i sferu menadžmenta. Nedavni kolaps koji je doživaeo časopis MIT Sloan Management Review, prestižni poslovni magazin koji je bio izvor analitičkih tekstova, na istraživanjima zasnovanim pregledima i menadžment strategijama, ostavio je javnost u šoku zbog gašenja. Za druge, ovo je jasan znak tehnološkog restrukturiranja radne snage.
Thomas Davenport, profesor informacionih tehnologija i menadžmenta i viši savetnik u Deloitte Analytics, izjavio je za Inc. da uzrok propasti ove publikacije nudi uvid u ono što bi uskoro moglo pogoditi kompanije širom sveta.
„Poslovne škole nude proizvod koji nazivaju menadžment, ili administracija (kao u okviru MBA studija), a koji ne odgovara modernom svetu. To je zastarela paradigma, izvorno nastala u industrijskom dobu. U današnjem svetu, gde se paradigma menja, tradicionalni menadžment više nije primenljiv“, rekao je.
Izvori navode da će 23 stalno zaposlena radnika i 20 spoljnih saradnika izgubiti posao gašenjem ovog časopisa. Davenport ističe da, kako se menadžment menja u ovoj novoj eri, publikacija zasnovana na toj struci teško može ostati relevantna.
Kraj hijerarhije
„Menadžment se definiše kao hijerarhijski sloj koji upravlja drugim ljudima u korporaciji. Međutim, način na koji korporacije danas funkcionišu (termin za to je kompleksni adaptivni sistemi) podrazumeva sisteme koji rastu i nastaju organski. Njima se ne upravlja. Njima se ne može upravljati u tradicionalnom smislu. Umesto toga, preduzetnik ih vodi u pravcu u kojem se oni sami razvijaju. Dakle, čitav koncept menadžmenta u toj tački prestaje da bude bitan“, kaže Davenport.
Novi stil rukovođenja: Talenat + AI
Neki vide veštačku inteligenciju kao direktnu pretnju menadžmentu, smatrajući da je ta profesija osetljiva na promenu ili drastično restrukturiranje. Prema nedavnom izveštaju agencije Challenger, Gray & Christmas, čak 30.000 otpuštanja u 2026. godini direktno je pripisano uticaju AI-a.
Davenport navodi da izvršni direktori i lideri sve više koriste AI kako bi bolje služili klijentima i ostvarili direktniji uticaj.
„Formula je: talenat plus AI. Čovek je i dalje u tom krugu, ali pojedinac podržan AI agentima kreira ponudu vrednosti za klijenta, dobija povratnu informaciju i konstantno se usavršava. Tako se danas stvara vrednost“, objašnjava on.
Unutar ovih „agentnih AI krugova povratnih informacija“, menadžment može biti istisnut što potencijalno dovodi do ukidanja radnih mesta ili čak nestanka cele profesije. Lideri u AI prostoru, poput generalnog direktora kompanije Nvidia, Jensena Huanga, poručuju radnicima da prihvate AI, tvrdeći da će on otvoriti vrata za nove poslove. Rad uz AI, kažu oni, stvoriće veću profesionalnu prednost nego borba protiv njega.
„AI neće upravljati biznisom. To će činiti talenat uz pomoć AI-a i velike podrške inteligentnih agenata“, zaključio je Davenport.
