Velike kompanije sa Volstrita i iz Silicijumske doline istovremeno menjaju način na koji upravljaju zaposlenima i to u trenutku kada ulažu milijarde u veštačku inteligenciju. Goldman Sachs uvodi novu strategiju „tihih“ otkaza, dok Meta razmatra jedno od najvećih smanjenja broja zaposlenih u svojoj istoriji.
Kraj velikih rezova, početak otpuštanja u nizu
Kako prenosi Business Insider, Goldman Sachs planira da već od aprila započne niz manjih otpuštanja koja će trajati tokom više meseci. Za razliku od dosadašnje prakse, kada je banka u jednom potezu smanjivala i do 5% globalne radne snage kroz interni proces poznat kao Strategic Resource Assessment (SRA), ove godine uvodi fleksibilniji model.
Umesto jednog velikog talasa, otpuštanja će biti raspoređena kroz više faza, uz veću autonomiju menadžera u donošenju odluka. Ovaj pristup omogućava bolje prilagođavanje poslovanju, ali smanjuje i vidljivost rezova koji više nisu centralni događaj, već kontinuiran proces.
Meta i najveći rezovi u eri AI
Istovremeno, kako navode Reuters i Business Insider, Meta razmatra značajne rezove dok ubrzano povećava ulaganja u veštačku inteligenciju. Prema pisanju Reutersa, otpuštanja bi mogla da obuhvate i više od 20% zaposlenih, odnosno oko 15.000 do 16.000 ljudi. Interno, menadžeri već pripremaju planove za smanjenje troškova, a deo zaposlenih u pojedinim sektorima već je dobio signal da se pripreme za promene.
Ovo bi bio najveći talas otkaza u Meti od restrukturiranja 2022–2023, ali ovog puta uz drugačiji razlog: finansiranje AI infrastrukture i razvoj novih modela.
Domino efekat u tehnološkom sektoru
Meta i Goldman Sachs nisu izuzetak već oni su deo čitavog talasa.
Kako navodi Reuters, Atlassian je već otpustio oko 1.600 zaposlenih (10% radne snage) kako bi preusmerio resurse ka AI razvoju.
Istovremeno, fintech kompanija Block smanjila je broj zaposlenij za čak 40% uz obrazloženje da AI omogućava kompanijama da rade sa znatno manjim timovima.
Amazon je, prema pisanju medija, već otpustio oko 16.000 zaposlenih, dok Oracle razmatra desetine hiljada otkaza u procesu transformacije poslovanja.
Čak i industrija video igara prati isti obrazac – Epic Games otpušta više od 1.000 ljudi kako bi stabilizovao poslovanje u novim tržišnim uslovima, piše Business Insider.
AI kao razlog ili izgovor?
Zajednički imenitelj svih ovih poteza je veštačka inteligencija.
Kompanije otvoreno govore o povećanju efikasnosti, smanjenju timova i većoj produktivnosti pojedinaca. Kako je Mark Zakerberg izjavio, projekti koji su nekada zahtevali velike timove sada mogu biti realizovani uz znatno manje ljudi.
Međutim, analitičari upozoravaju da AI nije jedini razlog, ali je „zgodan narativ“. Deo rezova dolazi i kao posledica prekomernog zapošljavanja tokom pandemije i potrebe da se očuva profitabilnost.
Ono što se danas dešava ukazuje na dublju promenu: otpuštanja više nisu reakcija na krizu već deo strategije. Kompanije sve češće optimizuju broj zaposlenih paralelno sa rastom prihoda, dok AI postaje „nevidljivi radnik“ koji menja strukturu organizacija.
Velike kompanije ovako šalju poruku: ulazimo u ekonomiju u kojoj se rast ne meri brojem zaposlenih. U toj realnosti, rad više nije vezan za tim već za produktivnost, brzinu i sposobnost prilagođavanja. A to znači da tržište rada ulazi u fazu u kojoj će sigurnost postati relativna kategorija, a promena jedina konstanta. Dakle, prilagođavanje je nova ključna reč.
