Prema izveštaju agencije Reuters, sve veći broj globalnih kompanija najavio je nova otpuštanja dok paralelno povećava ulaganja u veštačku inteligenciju.
Ko otpušta i koliko?
Prema istom izvoru, među kompanijama koje su poslednjih dana potvrdile smanjenje radne snage nalaze se:
- Amazon – smanjenja u pojedinim tehnološkim i operativnim sektorima, uz nastavak ulaganja u AI infrastrukturu
- HP – nastavak ranije najavljenog plana restrukturiranja koji uključuje hiljade radnih mesta do kraja fiskalnog ciklusa
- Autodesk – racionalizacija timova u okviru prelaska na AI orijentisane proizvode i cloud rešenja
Iako brojke variraju po kompanijama, zajednički obrazac je jasan: smanjenje tradicionalnih funkcija i ubrzano preusmeravanje kapitala ka AI razvoju, automatizaciji i optimizaciji troškova.
Koji je plan kompanija?
Strategija je dvostruka:
Smanjenje troškova rada u segmentima koji se mogu automatizovati.
Preusmeravanje investicija u razvoj generativne AI, cloud infrastrukture i data centara.
Kako navodi Reuters, kompanije obrazlažu poteze potrebom da ostanu konkurentne u „AI trci“, u kojoj se tržišna vrednost sve više vezuje za sposobnost implementacije automatizovanih sistema.
Drugim rečima, kapital se premešta iz ljudskog rada ka tehnološkoj infrastrukturi.
Ljudske posledice
Iako investitori često pozitivno reaguju na najave smanjenja troškova, posledice po zaposlene i organizacionu kulturu su kompleksne.
Povećana nesigurnost zaposlenih
Talasi otpuštanja stvaraju osećaj nestabilnosti i kod onih koji ostaju. Istraživanja iz oblasti poslovne psihologije pokazuju da „preživeli“ talas otkaza često trpe pad motivacije i porast anksioznosti.
Erozija poverenja
Kada kompanije istovremeno prijavljuju rast prihoda i smanjuju broj zaposlenih, dolazi do narušavanja percepcije pravednosti.
Restrukturiranje identiteta rada
AI ne zamenjuje samo radna mesta već menja i način na koji ljudi doživljavaju sopstvenu profesionalnu vrednost. Posebno su pogođeni srednji slojevi znanja: analitičari, administracija, podrška korisnicima.
Ekonomske i strateške posledice
- Kratkoročno: smanjenje operativnih troškova i povećanje profitnih marži.
- Srednjoročno: ubrzana digitalna transformacija i konsolidacija tržišta.
- Dugoročno: potencijalna polarizacija tržišta rada — rast potražnje za visokokvalifikovanim AI stručnjacima i smanjenje potražnje za rutinskim poslovima.
Prema analizi Reuters-a, ovaj talas nije izolovan slučaj, već deo šireg globalnog pomeranja investicionog fokusa sa tradicionalnog zapošljavanja na tehnološku automatizaciju.
Otpuštanja u 2026. godini nisu samo ciklična korekcija tržišta, već signal dublje transformacije poslovnog modela.
AI postaje strateška infrastruktura, a ljudski kapital ulazi u fazu redefinisanja.
Ključno pitanje za kompanije više nije samo koliko mogu da uštede, već kako da očuvaju organizacionu stabilnost, znanje i poverenje u vremenu kada algoritmi postaju centralni deo poslovne strategije.
