Folksvagen je otkazao deset kolektivnih ugovora koji uređuju uslove rada za oko 130.000 zaposlenih u Nemačkoj. Time je otvorio prostor za pregovore o zaradama, radnom vremenu, godišnjim odmorima i drugim pravima radnika, dok sindikat IG Metal upozorava da menadžment dovodi u pitanje godinama sticana prava.
Ugovori su otkazani sa dejstvom od 31. decembra 2026. godine. Ipak, to ne znači da će sve njihove odredbe automatski prestati da važe početkom naredne godine. Konkretne promene zavisiće od nastavka pregovora i novih dogovora.
Prema podacima sindikata koje prenosi nemački javni servis ARD, otkazano je deset od ukupno 13 kolektivnih ugovora. Odluka se odnosi na zaposlene u kompaniji Folksvagen u Nemačkoj, ali ne obuhvata radnike Audija i Poršea.
Predmet pregovora i osnovna prava zaposlenih
Među otkazanim dokumentima nalazi se osnovni kolektivni ugovor, koji uređuje radno vreme i godišnje odmore. Njime su obuhvaćena i određena prava starijih zaposlenih, kao i radnika koji zbog zdravstvenih razloga više ne mogu da obavljaju dosadašnje poslove.
Drugi ugovori regulišu platne razrede, dodatke i druga primanja. Njihovo otkazivanje otvara mogućnost da se ponovo pregovara o načinu obračuna zarada i pojedinim pogodnostima.
Bio je dragulj Folksvagena, sada mu pravi milijarde gubitaka: Šta se dogodilo Poršeu?
Radnički savet i IG Metal oštro su reagovali. Predstavnici zaposlenih smatraju da kompanija pokušava da teret poslovnih problema prenese na radnike i najavljuju snažan otpor promenama.
Moguća duža radna nedelja
Jedno od pitanja koje bi moglo da se nađe za pregovaračkim stolom jeste produženje radnog vremena.
Zaposleni obuhvaćeni Folksvagenovim kolektivnim ugovorima u Nemačkoj trenutno rade 35 sati nedeljno. U automobilskoj industriji sve češće se razmatra radna nedelja od 40 sati, bez odgovarajućeg povećanja plata.
Takva promena još nije dogovorena. ARD navodi da menadžment u dužem radnom vremenu vidi mogući način smanjenja troškova, ali da konkretan zahtev u trenutku objavljivanja izveštaja nije bio predstavljen.
Kompanija traži uštede, sindikat pet odsto veće plate
Folksvagen odluku obrazlaže potrebom da smanji troškove i poboljša konkurentnost. Kompanija smatra da pojedine odredbe postojećih ugovora treba prilagoditi novim uslovima poslovanja.
U zvaničnom saopštenju Folksvagena navodi se da automobilski sektor opterećuju trgovinske barijere, geopolitičke napetosti i rastuća konkurencija, posebno iz Kine. Cilj menadžmenta je sprovođenje već dogovorenih mera i korišćenje dodatnih mogućnosti za socijalno prihvatljivo smanjenje broja zaposlenih.
Istovremeno, IG Metal traži povećanje plata od pet odsto. Folksvagen odbacuje taj zahtev, ocenjujući da trenutna situacija nalaže dodatne uštede.
Šta se menja od januara?
Otkazivanje kolektivnih ugovora ne znači trenutni gubitak svih prava koja oni uređuju. Na pojedine odredbe primenjuje se zakonsko pravilo o nastavku važenja dok ne budu zamenjene novim sporazumima.
Folksvagen je posebno naglasio da ovom odlukom nije obuhvaćen sporazum koji sadrži zaštitu zaposlenja. Za radnike se, prema saopštenju kompanije, zasad ništa ne menja.
Nastavak razgovora sa sindikatom predviđen je za drugu polovinu oktobra. Pitanja uslova rada i smanjenja troškova tako će se preplitati sa predstojećim pregovorima o zaradama.
Folksvagen planira da ugasi Seat do 2029. godine: Posle 75 godina prednost dobija Kupra
