Istraživanja

Burnout ili izdaja? Novo istraživanje menja pogled na produktivnost zaposlenih

Kada zaposleni izgube koncentraciju, povuku se iz tima ili im produktivnost naglo opadne, menadžeri najčešće pomisle na sagorevanje odnosno burnout. Međutim, jedno od novijih istraživanja ukazuje na još jedan, znatno manje prepoznat uzrok – izdaja. Sada više nema dileme da je burnout jedan od najvećih izazova savremenih kompanija. Kada zaposleni postanu emocionalno udaljeni, izgube motivaciju ili rade ispod svojih mogućnosti, najčešće se pretpostavlja da su...

Asocijalni vek je počeo: Ljudi se sve manje druže, sve se manje viđaju

Svake godine iz svakodnevnog života ljudi nestane broj reči koje sadrži čitav jedan obiman roman. Radi se o oko 120.000 izgovorenih reči godišnje manje u poređenju sa periodom od pre samo deceniju i po. Podaci pokazuju da ljudi nisu ostali bez teksta zato što više nemaju šta da kažu, već zato što su u velikoj meri prestali da se viđaju. Najnovija analiza podataka američkog Biroa...

Crveni alarm za AI industriju: Da li četbotovi mogu da pojačaju zablude i suicidne misli?

Novo veliko istraživanje iz Danske unelo je dodatnu zabrinutost u već ionako intenzivnu raspravu o uticaju AI četbotova na mentalno zdravlje. Do sada su optužbe...

Radno mesto nije dizajnirano za ljude i posledice su sve vidljivije

Kada se danas razgovara o radu, sve se svodi na nekoliko ključnih pojmova: učinak, rezultati, ciljevi, optimizacija. Kada se posao ogoli do suštine, mnogi...

Šta kada sumnjate u sebe: Šta kaže nova psihologija?

Nova psihološka istraživanja nude neočekivana saznanja: kada zapnete u preispitivanju da li možete da ostvarite važan cilj, rešenje možda nije u jačanju samopouzdanja, već...

Zaposleni odlaze zbog loših šefova: Podaci koji menjaju pogled na liderstvo

Šta danas zaista čini dobrog lidera i šta se od lidera danas traži? U aktuelnoj eri velikih promena pa i u poslovnom okruženju, odgovor više...

Generacija Z iznenađujuće optimistična u pogledu karijernih izgleda

Generacija Z je optimistična u pogledu svojih karijera uprkos razlici u očekivanjima između zaposlenih i poslodavaca. Zašto je to važno? Pozitivnost generacije Z je neočekivana u...

Šta biste rekli: Da li je siromaštvo pitanje novca ili karaktera?

Margaret Tačer, čuvena ’čelična’ premijerka sa iskustvom glavne ličnosti britanskih konzervativaca, izvela je svoju definiciju siromaštva. Rekla je da je ’siromaštvo mana ličnosti’. Da li...

Istraživanje Google-a kaže: Pametni lideri vode ovakav 10-minutni razgovor sa novim zaposlenim

Istraživanje Google-a završeno krajem prošle godine nudi veoma konstruktivan savet liderima. Rezultati kažu da pametni lideri vode poseban 10-minutni razgovor sa svakim novim zaposlenim. Upravo...

Industrija lepote cveta: Obične bočice sa kliničkim etiketama su deo tajne

Potrošači širom sveta se u poslednje vreme osećaju turobno. Anketa Ipsosa u 20 zemalja pokazala je da je raspoloženje ostalo ispod nivoa na kojem...

AI paradoks u 2026: Zašto kompanije imaju tehnologiju, ali ne i rezultate?

Dok se budžeti za veštačku inteligenciju troše brzinom svetlosti, a većina zaposlenih dobija pristup najsavremenijim alatima, rezultati na nivou produktivnosti i novih prihoda i...