Minimalna cena rada u Srbiji od 1. januara 2027. godine iznosiće 405 dinara po radnom satu bez poreza i doprinosa. To znači da će minimalna mesečna zarada biti oko 70.000 dinara, odnosno približno 600 evra.
Odluku je donela Vlada Srbije, nakon što predstavnici države, sindikata i poslodavaca nisu uspeli da postignu dogovor.
Povećanje minimalne cene rada iznosi 9,2 odsto. Sadašnja minimalna cena rada je 371 dinar po satu.
Nova računica tako donosi povećanje od 34 dinara za svaki radni sat.
Minimalac raste na oko 600 evra
Prema računici koju je tokom pregovora predstavila Vlada, prosečna minimalna mesečna zarada trebalo bi da poraste sa oko 65.000 na približno 70.000 dinara. Vladin predlog bio je da minimalac poraste sa približno 550 na 600 evra.
Istovremeno će biti povećan i neoporezivi deo zarade. On bi trebalo da poraste sa 34.521 na 37.369 dinara.
Ta mera je posebno značajna za poslodavce. Povećanje neoporezivog iznosa trebalo bi da ublaži deo dodatnih troškova koje donosi rast minimalne zarade.
Sindikati tražili 650 evra
Do odluke Vlade došlo je nakon neuspeha socijalnog dijaloga. Pregovori predstavnika Vlade, sindikata i poslodavaca počeli su u avgustu. Stavovi su, međutim, ostali udaljeni.
Sindikati nisu prihvatili povećanje minimalne zarade na 600 evra. Njihov zahtev bio je da minimalac u 2027. dostigne 650 evra.
Predstavnici poslodavaca, s druge strane, prihvatili su Vladin predlog povećanja od 9,2 odsto. Predsedavajuća Socijalno-ekonomskog saveta Čedanka Andrić potvrdila je nakon sednice da konsenzus nije postignut.
Sindikati su tokom pregovora ukazivali i na ranije najave da bi minimalna zarada tokom 2027. trebalo da dostigne 650 evra.
Šta povećanje znači za poslodavce?
Rast minimalca od 9,2 odsto direktno povećava troškove rada kompanijama koje imaju zaposlene sa najnižim zaradama.
Efekat se, međutim, ne završava na radnicima koji formalno primaju minimalac.
Povećanje najniže zarade često stvara pritisak i na plate neposredno iznad minimalne. Poslodavci tada moraju da razmišljaju o očuvanju razlike između različitih pozicija, odgovornosti i kvalifikacija.
Zbog toga povećanje minimalca može da se prelije i na širi deo platne strukture kompanija.
Sa druge strane, povećanje neoporezivog dela zarade na 37.369 dinara predstavlja pokušaj da se deo tog udara na troškove poslodavaca amortizuje.
