Direktor kompanije Indeed, najveće platforme na svetu za pronalaženje posla, ima jedno trik pitanje kada neko hoće da radi za njega.
Kako kaže, ovaj jednostavan test koristio je na preko 3.000 kandidata tokom proteklih 15 godina.
„Možda deluje čudno, ali ja pitam sve: ‘Da li imate ajfon ili Android i zašto?’“, kaže Hajams za Fortune.
Možda deluje kao trik pitanje, ali šef platforme za pronalaženje posla kaže da je to više način da se probije led i da se mnogo toga otkrije o kandidatu. Ne postoji „pogrešan odgovor“ koji bi ih mogao koštati posla.
Kako ljudi donose odluke
„Uglavnom me zanima kako ljudi donose odluke“, objašnjava Hajams. „I to je zapravo duga serija od 15 minuta razgovora o toj temi, gde mogu da naučim malo o ljudskom biću i o tome kako donosi odluke.“
Većina ljudi odgovara na pitanje o iPhone-u, a tipično obrazloženje je da su ostali verni brendu otkako su uključeni u porodični plan u srednjoj školi. Drugi otvoreno govore o aplikacijama koje vole da koriste na svom telefonu, generalno, dajući Hajamsu uvid u njihove strasti. Kada se to desi, on takođe pita šta bi promenili u vezi sa platformama.
„Zapravo možete imati zaista zanimljiv niz razgovora o tome koliko je važno kada birate proizvod“, kaže Hajams. „Pitam ljude koje aplikacije koriste i to je način da saznam malo o njima.“
Nije on jedini direktor koji ima slična „trik“ pitanja.
Kada možete da počnete da radite?
Stiven Kaufer, suosnivač i bivši izvršni direktor TripAdvisora, pita kandidate jednu stvar kako bi video da li se njihova radna etika i ličnost dobro uklapaju u kulturu kompanije: „Recite mi o nekom zaista teškom projektu i zašto je bio težak?“
Slično pitanje postavlja o izvršna direktorka kompanije Wisp, Monika Čepak. „Koji je najteži problem koji ste ikada rešili na poslu i kako ste došli do rešenja?“
Ona traži timske igrače koji rade u različitim odeljenjima — ako se kandidat hvali samo time što sam radi stvari, dobija otkaz.
Gari Šapiro, izvršni direktor Udruženja potrošačke tehnologije vrednog 115 miliona dolara, pita: „Kada možete da počnete da radite?. Ako ispitanik odgovori da može početi za manje od dve nedelje — a trenutno je zaposlen — ne dobija posao. Šapiro kaže da to signalizira da podnosilac zahteva nije lojalan svom poslodavcu i da bi verovatno dobio isti tretman.
Generalni direktor StockX-a, Skot Katler, pita: „Koliko stepeni razdvaja minutnu i satnu kazaljku na satu u 3:15?“ On želi da vidi kako kandidati razmišljaju pod pritiskom; Nije bitno da li će dobiti tačan odgovor, već kako će reagovati na rešavanje problema na licu mesta.
