Frustracija zbog visine plate, iscrpljenosti i osećaja da nisu dovoljno cenjeni pokreću zaposlene da traže novi posao, navodi se u nedavno završenom istraživanju
Možda je trenutno teško pronaći posao, pišu istraživači, ali to ne sprečava zaposlene da traže nove poslovne uloge.
Zašto nov posao u 2025?
Prema pomenutom istraživanju ResumeTemplate, šest od 10 zaposlenih koji rade puno radno vreme u SAD žele novi posao u 2025, a svaki treći je već je počeo sa potragom. Isti postotak (oko 30 odsto) planira da napusti trenutni posao sledeće godine, čak i ako nemaju drugi posao obezbeđen.
Ovo je ovogodišnji američki presek po ovom istraživanju. Slična slika se očekuje i među evropskim poslovnim svetom.
Zašto je ovo aktuelni presek stanja?
Nekoliko hiljada ispitanika naveli su sledeće razloge:
- niske plate
- osećaj da nisu dovoljno cenjeni
- iscrpljenost
- i ograničene mogućnosti za napredovanje.
Profit pre svega
„Sa inflacijom i minimalnim povećanjem plata pa i troškova života, nije iznenađujuće da se mnogi osećaju manje plaćeno,“ izjavila je Džulija Tutaker, glavna savetnica za karijeru u ResumeTemplates.
„Kompanijama je obično na prvom mestu profit koji je tako ispred dobrobiti zaposlenih.“
Tutaker je dodala da ovi problemi otkrivaju probleme koji su aktuelni, a pre svih nesklad između zaposlenih i menadžera. Rekla je analizirajući rezultate istraživanja:
„Ako vas menadžer podržava, verovatno nećete osećati da vas ne cene čak i ako ste se manje plaćeni.“
Promena industrije u 2025.
Uprkos trenutnoj situaciji na tržištu rada u Americi, zaposleni su uglavnom optimistični kada se govori i izgledima za novi posao. Prema istraživanju, otprilike osmoro od njih 10 veruje da će pronaći bolji posao.
Značajno je da veliki deo onih koji traže posao, oko 55 odsto, razmatra promenu industrije. Zaposleni u trgovini, državnim službama, ugostiteljstvu i proizvodnji najverovatnije će razmotriti promenu oblasti, a kao poželjne industrije izdvajaju se zdravstvo, finansije i tehnologija.
Iako ispitanici navode da su finansijska nadoknada, zainteresovanost za posao i kultura kompanije važni faktori, specifično traže poslovne uloge koje nude bolji balans između posla i privatnog života, kao i sigurnost posla. Neverovatnih 99 i 98 odsto ispitanika, redom, izjavilo je da su ovo njihovi glavni prioriteti.
„Poslodavci moraju da shvate da zaposleni više nisu spremni da prave žrtve, osim ako za to ne postoji jasna i smislena korist,“ rekla je Tutaker i dodala: „Bonusi, fleksibilnost i jasna očekivanja treba da budu ključni faktori prilikom zapošljavanja na svim nivoima … Ako želite vrhunski kadar i u 2025, morate pregovarati na osnovu njihovih potreba, a ne samo prema potrebama i politici vaše kompanije.“
