"Kada zaposleni smatraju da su pravila kompanije nepravedna, da su procedure nepotrebno komplikovane ili da se prema ljudima postupa loše, nezadovoljstvo je najčešće usmereno na službu ljudskih resursa. HR je taj koji saopštava neprijatne odluke, sprovodi disciplinske postupke i insistira na poštovanju pravila" piše Suzan Lukas. Međutim, prema njenom mišljenju koje je potkovano godinama iskustva u HR-u, odgovornost za takvu poslovnu politiku pripada pre...
Što je odluka važnija, to joj obično posvećujete više vremena. Razmatrate mogućnosti, prikupljate informacije, upoređujete prednosti i nedostatke, konsultujete se sa drugima. Ipak, postoji trenutak kada dodatno razmišljanje prestaje da doprinosi kvalitetu odluke i počinje samo da odlaže njen ishod.
Eni Djuk, nekadašnja profesionalna pokerašica i autorka knjiga Quit, Thinking in Bets, How to Decide smatra da bi mnoge odluke trebalo da donosite znatno brže...
Suočavanje sa velikim životnim ili poslovnim preokretima često vodi u stanje "duboke paralize analize". Kada vaganje opcija postane iscrpljujuće, a neodlučnost blokira svaki sledeći...
Emocionalna inteligencija je tema koja poslednjih godina nikoga ne zaobilazi. Posebno je postala zanimljiva preduzetnicima i poslovnim ljudima i to zato jer je ključna...
Prošlog meseca, Starbucks je okupio 14 hiljada svojih vođa timova na događaju u Sphere-u u Las Vegasu. Tamo je sadašnji izvršni direktor Brajan Nikol...
Endrju Bustamante je CIA čovek. Bivši je tajni obaveštajni oficir i odlikovani ratni veteran Ratnog vazduhoplovstva SAD.
Ali, ono najvažnije što je poneo iz CIA...
