Prema istraživanju koje je izvršio istraživački centar Centre for Cities, gde je anketirao zaposlene i poslodavce u šest velikih gradova i utvrdio da radnici u centru Londona u proseku provode 2.7 dana nedeljno u kancelariji, u odnosu na prošlu godinu kada je ova brojka ipak bila nešto veća, piše Guardian.
Ta je brojka manja od one u Parizu u kojem Parižani 3.5 nedeljno posećuju kancelarije, dok radnici u Singapuru u kancelarije odlaze 3.2 dana u nedelji, a radnici u centralnoj poslovnoj četvrti Njujorka provode 3.1 dana u kancelariji.
Rezultati o Londonu slični su onima u Torontu, gde je prosečna posećenost kancelarija 2.7 dana u nedelji, i Sidneju, gde je ta brojka bila 2.8 dana, prenosi tportal.
Petkom je pustoš u kancelarijama širom Londona koji je takođe i jedini grad u kojem mlađi radnici dolaze na posao češće od svojih starijih kolega. Mlađi zaposleni u svojim 20-ima provedu svoje radno vreme u kancelariji u proseku tri dana nedeljno, dok su oni stariji od 35 dva i po dana u kancelariji.
Velika većina zaposlenika nije dobro prevozom povezana sa svojim radnim mestom pa je petkom u poslovnim prostorima Londona grad duhova u odnosu na ostale gradove koji se pojavljuju u istraživanju.
Putni troškovi veća su prepreka za rad u kancelariji u Londonu nego u bilo kojem drugom gradu. Preporučeno je da ‘Transport for London’ treba da razradi bolji saobraćajni plan i program za petak poslepodne nakon gradskog špica kako bi se smanjili putni troškovi.
U martu je saobraćajna uprava Londona pokrenula tromesečno probno korištenje cena karata izvan špica koja je trajala celi dan i to svaki petak, a uključivala je i podzemnu železnicu.
Pokrivanje putnih troškva kao moguće rešenje
Stavovi londonskih zaposlenih sugerišu da malo njih jednostavno ne voli biti u kancelariji, a kompanije sa budžetom za ‘povlastice’ ili preuređenje da bi privukle svoje radnike nazad u kancelarije trebale bi razmisliti o ulaganju novca na pokrivanje putnih troškova svojim zaposlenima.
Thinktank je pozvao vladu i gradonačelnika Londona da nastave da rade sa kompanijama u centru glavnog grada kako bi postavili veća očekivanja i povisli standarde kroz kampanju sličnu onoj ‘Let’s Do London’.
Prema istraživanju, manje od jednog od deset zaposlenih u Londonu tražilo bi novi posao ako bi se od njih zahtevalo da više vremena provode u kancelariji, a zasebno istraživanje u junu koje je sprovela International Workplace Group pokazalo je da hibridni način rada čini zaposlene sretnijim, zdravijim i produktivnijim.
