Društveno odgovorno ponašanje je jedan od stubova našeg poslovanja. Uključivanjem u različite aktivnosti, kojima sve vreme potvrđujemo status odgovornog građanina, što je zapravo i sastavni deo našeg integriteta. Sistem vrednosti UniCredit Grupe je baziran na integritetu kao uslovu održivosti, a dugoročno gledano održivost znači da svoj posao radimo dobro. Naša posvećenost tome da uvek „Uradimo pravu stvar“ je princip kojim se vodimo u interakciji sa svim zainteresovanim stranama: zaposlenima, klijentima, partnerima i zajednicom. Naše vrednosti, etika i poštovanje, nas ujedinjuju i definišu kulturu naše Grupe, jer se njima vodimo kada donosimo odluke i kada ih primenjujemo. Konstantno radimo na tome da u potpunosti integrišemo sve ono na što smo se obavezali i čemu težimo kada su u pitanju ekološki, društveni i upravljački (ESG) stubovi u svim zemljama u kojima Grupa posluje i u svakom poslu kojim se bavimo. ESG je deo DNK-a UniCredita. Želimo da budemo pokretač promena koje imaju za cilj da unaprede naše društvo. Snažno verujemo u to da bismo poslovali dobro, neophodno je da činimo dobro.
UniCredit Banka primenjuje odgovoran pristup u svim svojim aktivnostima, bilo da se radi o onim tipično bankarskim operacijama ili inicijativama koje se odnose na društveno odgovorno poslovanje i koje su fokusirane na teme poput inkluzije i finansijskog obrazovanja ili filantropske aktivnosti kao podrška socijalnoj uključenosti. Čvrsto verujemo da su zajednice koje mogu da ponude različite mogućnosti, najbolji pokretači rasta i razvoja lokalnih ekonomija, njenih građana. Pre pet godina, u skladu sa strategijom društveno odgovornog poslovanje, sve više zaposlenih su aktivno uključeni u različite aktivnosti. Najveća vrednost UniCredit Banke su upravo njeni zaposleni. Shvatili smo da društvu možemo pružiti dodatnu vrednost od koje će imati korist na duge staze – znanje i stručnost naših zaposlenih. Osim toga, želeli smo da uključimo zaposlene u sve ono što radimo u lokalnim zajedniciama kako bismo podigli svest o tome koliko je važno da budemo odgovorni građani. Rezultati sprovođenja ovakve strategije su do sada bili fantastični. Svake godine polovina zaposlenih uključena je u različite aktivnosti.
Naravno, situacija pandemije sa kojom se suočio čitav svet, samo je još značajnije doprinela da se fokusiramo na našu strategiju društveno odgovornog poslovanja. Za UniCredit Banku, ali i čitavu Grupu, prioriotet je bio, ali to i dalje važi, da se sačuva zdravlje naših zaposlenih i klijenata, ali isto tako da se nastavi sa pružanjem podrške zajednicama. U ovakvim, nesigurnim vremenima, važno je da svi budemo jedinstveni i da zajedno radimo na svemu onome što je zaista važno, a to je da osiguramo opremljenost zdravstvenog sistema kako bi on mogao da se nosi sa borbom protiv virusa COVID-19. Smatrali smo da je najbolji način da reagujemo na ovakve potrebe tako što smo sa ukupno 80.000 evra podržali Republički fond za zdravstveno osiguranje. Početkom aprila donirali smo 50.000 evra, a u susret novogodišnjim i božićnim praznicima, umesto tradicionalnih poklona i proslava, donirali smo RFZO još 30.000 evra. Pored toga, pridružili smo se inicijativi UNICEF-a za nabavku kiseoničkih protokometara takođe u ime podrške našim zdravstvenim ustanovama.
Ono što je podjednako važno je da se UniCredit Banka ponaša odgovorno prema svojim zaposlenima. Top Employers Institute iz Holandije nam je 2020. godine dodelio sertifikat za jednog od Najboljih poslodavaca u Srbiji, čime je potvrđen status naše banke kao odličnog mesta za rad. Mi smo zbog ovog sertifikata izuzetno ponosni, jer radimo mnogo na tome da izgradimo inkluzivno radno okruženje. Okruženje u kojem se različitost uvažava i gde se podstiče njeno ispoljavanje, prihvatanje različitih mišljenja, stavova, negovanje kulture dijaloga, podrška da zaposleni stalno uče i da se iznalaze nova rešenja. A, važno je i da gajimo kulturu slušanja, jer je to alat za unapređenje, kako profesionalnog, tako i ličnog života. Svakog meseca organizujemo doručak i druženje za određeni broj zaposlenih iz svih organizacionih delova banke kako bismo od njih, koji su u direktnoj vezi sa klijentima, čuli šta bismo mogli da uradimo bolje da unapredimo njihovo zadovoljstvo i zadovoljstvo klijenata. Od pre nekoliko godina, naši zaposleni u Srbiji imaju slobodan dan kada im je rođendan, a pored toga roditelji čija deca kreću u osnovnu školu taj dan mogu da provedu sa njima umesto na poslu. Pored toga, već nekoliko godina unazad naši zaposleni imaju privatno zdravstveno osiguranje.
Duboko verujem da je za priznanje Najboljeg poslodavca, preduslov da zaista imate najbolje zaposlene, jer upravo zaposleni čine UniCredit najboljim mestom za rad.