Dok se tehnološki gigant Meta priprema za novi ciklus smanjenja radnih mesta ovog meseca 2026. godine, atmosfera unutar kompanije više nije obeležena panikom ili besom. Kolektivna apatija je reakcija većine i potpuna je novina. Najnoviji izveštaj Business Insider-a otkriva za javnost unutrašnju dinamiku tima koji je, nakon višegodišnjih turbulencija, razvio specifičan psihološki odbrambeni mehanizam.
Od straha do ravnodušnosti
Prema internim svedočenjima zaposlenih, reakcije na vesti o predstojećim rezovima su „zastrašujuće mirne“. Psiholozi ovaj fenomen nazivaju „zamorom od neizvesnosti”. Kada pretnja otkazom postane stalni deo radnog okruženja, ljudski mozak prestaje da luči kortizol (hormon stresa) u istim količinama i prelazi u stanje emocionalne otupljenosti.
Jedan od zaposlenih (inženjer softvera) izjavio je za Business Insider:
„Prvi put kada su najavili otpuštanja, nismo spavali. Sada, to je samo još jedan utorak. Ljudi više ne proveravaju vesti sa strahom, već sa rezignacijom. Planiramo svoje sledeće korake dok sedimo na sastancima o ‘budućnosti kompanije’ u koju više niko ne veruje.”
Poslovna psihologija
Ovo je direktna potvrda trenda o kojem stručnjaci govore od početka 2026. godine. Apatija u Meti nije znak nedostatka lojalnosti, već alat za preživljavanje.
- Emocionalno povlačenje: Zaposleni svesno smanjuju svoj angažman kako bi minimizirali psihološku štetu u trenutku kada (ili ako) dobiju obaveštenje o raskidu ugovora.
- Gubitak poverenja u ceo narativ: Više niko ne veruje u „godinu efikasnosti” ili „fokus na inovacije”. Za zaposlene, to su sada samo šifre za smanjenje troškova.
Iako Meta tehnički nastavlja da funkcioniše, gubi svoj najvredniji resurs — entuzijazam i inovativni duh, pišu analitičari.
Stručnjaci za Business Insider upozoravaju:
„Najveći problem za Metu nije onih 10% koji će otići, već onih 90% koji ostaju, a koji su emocionalno već napustili kompaniju. Oni podižu štit apatije, a to je zid koji nikakav bonus ili AI alat ne može da sruši.”
