Kompanija Meta (Facebook, Instagram, WhatsApp) beleži rekordne prihode, ali istovremeno šalje kući deset odsto svog tima. Kako to izgleda iznutra i šta poruka govori ostatku sveta po mišljenju budnih analitičara?
U sredu, 20. maja 2026. godine, u četiri sata ujutro po lokalnom vremenu, oko 7.900 zaposlenih širom sveta otvorilo je mejl i saznalo da više nemaju posao u Meti. Okončali su radni odnos s jednom od najmoćnijih tehnoloških kompanija na svetu.
Ono što čini ovaj talas otpuštanja posebno upečatljivim nije samo obim već i kontekst, po mišljenju poslovniih analitičari koji se prevashodno zanimaju za ljudske resurse. Ova otpuštanja dolaze neposredno nakon jednog od najuspešnijih kvartala u istoriji kompanije: 56,31 milijardi dolara prihoda i 26,8 milijardi dolara neto dobiti u prvom kvartalu 2026. godine. Meta nije kompanija koja tone. Meta je kompanija koja se svesno i planski transformiše.
Zakerbergova poruka: Uspeh nije zagarantovan
Dok su otkazi stizali, Mark Zakerberg je zaposlenima uputio internu poruku.
„Ovo je najdinamičniji period koji sam ikada video u našoj industriji,“ napisao je. „Optimista sam u pogledu svega što gradimo kako bismo milijardama ljudi dali moć da se izraze i povežu s onima do kojih im je stalo.“
Zakerberg je zahvalio zaposlenima koji odlaze, naglasio važnost veštačke inteligencije, uverio preostale zaposlene da ne bi trebalo da bude dodatnih otpuštanja u 2026. godini i izneo deo svoje vizije za budućnost. „Ali uspeh nije zagarantovan,“ upozorio je. „Veštačka inteligencija je najznačajnija tehnologija našeg života. Kompanije koje budu predvodile ovaj talas definisaće sledeću generaciju.“
Zakerberg je istovremeno priznao da kompanija nije bila „dovoljno transparentna prema zaposlenima i da se nada da će to promeniti“.
Šta otpušteni dobijaju?
Otpušteni zaposleni primiće 16 sedmica, ili četiri meseca, osnovne plate, uz dodatne dve sedmice za svaku godinu radnog staža u kompaniji. Paket uključuje i zdravstveno osiguranje i podršku u traženju posla.
Zanimljiva je i pojava koja govori mnogo o atmosferi unutar kompanije: deo zaposlenih otvoreno je navijao da upravo oni budu otpušteni, kako bi dobili otpremninu od 16 sedmica plate, navode izvori više „insajderskih“ medija.
Moral pao, plate pale, ali ne i AI plate
Atmosfera unutar Mete bila je loša i pre nego što su otkazi stigli tvrde zaposleni.
Zaposleni su već bili nezadovoljni Metinom odlukom iz februara da smanji deo godišnjeg bonusa u akcijama za pet odsto — na vrhu desetoprocentnog smanjenja iz prethodne godine. Prema izveštaju WIRED-a, medijana ukupne kompenzacije u Meti pala je sa 417.400 dolara u 2024. na 388.200 dolara prošle godine.
S druge strane, Zakerberg je paralelno lično regrutovao AI istraživače s kompenzacijskim paketima koji dostižu i do 100 miliona dolara, za potrebe Meta Superintelligence Lab, jedinice koju je pokrenuo prošlog leta.
Jasno je da ko radi na veštačkoj inteligenciji, vrednuje se drugačije od svih ostalih.
Preusmeravanje
Ovo nisu samo rezovi. Uz otpuštanja, Meta preusmerava 7.000 zaposlenih na AI pozicije. Kompanija se ne skuplja već se preusmerava i organizuje oko jednog jedinog cilja.
Implikacije Metinih otpuštanja sežu daleko izvan Silicijumske doline. Finansije, mediji, pravne usluge i konsalting pažljivo prate ovu restrukturaciju jer ista logika, da veštačka inteligencija može da preuzme koordinacijske poslove koji su ranije zahtevali čitave timove, važi u svakoj grani privrede zasnovanoj na znanju. Kada kompanija Metinih razmera javno reorganizuje sebe oko AI sektora i pritom otpusti deset odsto zaposlenih, to ne menja samo Metu. To postavlja presedan koji će proučavati, i u mnogim slučajevima slediti, kompanije i upravni odbori u svim sektorima. Takve su bar procene analitičara.
Obrazac koji se ponavlja
Ovo nije prvi put da Meta prolazi kroz ovakvu transformaciju. Krajem 2022. otpustila je 13 odsto zaposlenih što je bilo oko 11.000 ljudi. Godinu 2023. Zakerberg je proglasio „godinom efikasnosti“. U januaru 2025. išlo je još pet odsto radnih mesta.
Svaki put, obrazloženje je bilo slično: fokus, efikasnost, budućnost. Svaki put, ostatak tehnološke industrije je posmatrao i beležio.
Kada kompanija Metinih razmera to uradi, ne postavlja samo pitanje šta se dešava u jednoj firmi. Postavlja pitanje kakav će biti svet rada i ko će u njemu naći mesto.
