"Mnogi menadžeri i danas upravljaju zaposlenima prema pravilima koja su važila pre četrdeset godina. Kontrola, stroga hijerarhija i uverenje da se najbolji rezultati postižu kombinacijom nagrada i kazni ostali su deo svakodnevne poslovne prakse, iako se priroda rada značajno promenila" pre nekoliko dana napisao je Marsel Švantes, poslovni savetnik i stručnjak za liderstvo. Švantesov tekst postao je za kratko vreme jedan od čitanijih i...
Pol Makartni je treći najbogatiji muzičar na svetu, sa bogatstvom procenjenim na 1,4 milijarde dolara, prema najnovijoj listi magazina Forbes. Ispred legendarnog člana grupe The Beatles nalaze se samo reper Džej Zi, čija se imovina procenjuje na 2,8 milijardi dolara, i pevačica Tejlor Svift, sa dve milijarde dolara. Makartni je tako, u 84. godini, zauzeo mesto među najbogatijim ljudima muzičke industrije, ali priča o...
Hauard Hohauzer, izvršni direktor kompanije Ancestry, ima naviku koja je u velikim korporacijama postala gotovo neobična. Umesto da ruča u svojoj kancelariji, odlazi u...
Simens namerava da uz pomoć veštačke inteligencije podigne stepen automatizacije fabričke proizvodnje sa sadašnjih 30–40 na 70–80 odsto. Prema oceni člana upravnog odbora Sedrika...
Deseto izdanje regionalne konferencije SEE Finance & Investment Forum biće održano 27. novembra 2026. godine u hotelu Mona Plaza u Beogradu, a okupiće predstavnike...
Rukovodioci sve češće biraju sigurnost, izbegavaju neprijatne razgovore i odustaju od odluka koje bi mogle da izazovu protivljenje. Takvo ponašanje ne ugrožava samo kvalitet...
Jedno od najdugovečnijih partnerstava u američkoj industriji brze hrane dolazi do kraja. KFC je odlučio da posle gotovo četiri decenije saradnje zameni PepsiCo kompanijom...
Bernard Koleman je stručnjak za upravljanje timovima i poslovni lider, autor velikog broja analitičkih tekstova za Time, Forbes, New York Times. Za 20 godina...
Džejn Frejzer, izvršna direktorka Citigroup, zauzela je prvo mesto na Fortuneovoj listi najmoćnijih žena poslovnog sveta za 2026. godinu. Među najuticajnijim liderkama nalaze se...
Dobri zaposleni retko napuštaju kompaniju zbog jednog lošeg dana ili neprijatnog razgovora sa nadređenim. Odluka o odlasku obično sazreva mesecima, dok se ponavljaju ponašanja...
Šta razlikuje zaposlene koji napreduju od onih koji godinama ostaju na istim pozicijama? Filip Navratil, izvršni direktor kompanije Nestlé, smatra da odgovor nije samo...
