Razgovaramo: Zorana Pejčić, predsednica SORS Akademije
Bliže nam se jesen i novi kursevi na SorS Akademiji. Šta konkretno pripremate?
Ove jeseni donosimo radionice koje otvaraju nove poglede na rizike i prilike. Globalni izazovi menjaju pravila igre, a mi ih pretvaramo u znanje i alate za zaštitu biznisa. Fokus su politički, ratni rizici, terorizam i odgovornost, uz posebne teme poput osiguranja proizvoda i lekarske greške. Kroz praktične primere povezujemo osiguravače, reosiguravače i privredu jer samo zajedničkim učenjem gradimo otpornost.
Odlučili ste da odete korak dalje, i da kroz radionice pružite i mentorstva usmerena ka liderstvu. Jedan od projekata je kako naučiti mlade da budu lideri. Šta vas je motivisalo i jesu li danas mladi rođeni da budu lideri? Kakvo je vaše mišljenje?
Naš moto „Learn and Lead“ odražava veru da sama znanja više nisu dovoljna. Potrebne su i veštine, hrabrost i spremnost na promene. Mladi imaju sve to i energiju i ideje i otvorenost. Ali da bi ta snaga postala vizija i rezultat, neophodno je vođenje i podrška. Naša misija je da im kroz alate i mentore pomognemo da pronađu sopstveni stil liderstva i sigurnost da donose odluke i preuzimaju odgovornost.
Jedan od programa koji planira SORS Akademija jeste i žene lideri u industriji osiguranja. Pre nego što vas pitam o samom programu, kako biste ocenili uopšte mogućnost da žene postanu lideri u osiguranju u Srbiji odnosno da li je osiguranje još uvek „muška“ delatnost? Kako se Vama čini?
Industrija osiguranja u Srbiji se, kao i u svetu, menja. U vreme kada sam ja započela svoju karijeru bilo je skoro pa nezamislivo da žena, naročito na našim prostorima, bude predsednik Uprave nekog osiguravajućeg ili reosiguravajućeg društva, ali danas moramo priznati da ima sve više žena na menadžerskim i ekspertskim pozicijama. Percepcija jeste da je osiguranje i dalje ‘muška’ industrija, ali realnost to demantuje.
Moj utisak je da žene imaju izuzetne upravljačke sposobnosti, posebno u oblastima koje zahtevaju empatiju, preciznost i strateško razmišljanje. Akademija želi da dodatno osnaži žene da prepoznaju svoj potencijal i da ga hrabro koriste.
Upravo zato razvili smo modul pod nazivom “OSnaŽENA” koji će biti predstavljen na našim radionicama tokom sledeće godine. Verujemo da je osnaživanje žena univerzalna tema koja prevazilazi samu industriju osiguranja pa tako očekujemo da naše polaznice dođu iz raznih privrednih delatnosti. Želimo da damo prostor da se kroz edukaciju, mentorstvo i umrežavanje kreira nova generacija liderki koja će uspeti da prevaziđe stereotipe. U narednom periodu predstavićemo konkretne kurseve i module, tako da će naše buduće polaznice biti na vreme informisane.
A sada, možete li nam reći nešto više o samom programu?
Program OSnaŽENA baviće se pre svega ženskim liderstvom u tradicionalnim industrijama. Osmišljen je kao kombinacija radionica, predavanja i mentoring sesija. Teme koje će se sledeće godine obrađivati vezane su za liderstvo u izazovnim okolnostima, pregovaračke veštine, balans između privatnog i profesionalnog života, ali i stvaranje mreže žena koje jedna drugoj mogu biti podrška. Želimo da kreiramo zajednicu u kojoj će žene iz industrije osiguranja imati priliku da razmenjuju iskustva I uče zajedno sa ženama iz drugih privrednih grana.
Novina u svim radionicama koje organizujemo je da, počev od oktobra 2025, polaznici mogu da se priključe i pohađaju samo jednu radionicu iz dvodnevnog ili trodnevnog modula. Ovakav koncept pruža fleksibilnost i prilagođava se različitim potrebama i interesovanjima.
Kada podvučete crtu dosadašnjeg rada Akademije, da li su ispunjena očekivanja?
Iskreno, i više od očekivanog. Naša ideja je bila da pokrenemo platformu koja će povezati stručnjake i ljude željne znanja. Princip radionica obezbedio je razmenu i usvajanje znanja kao i razvoj novih veština. Naše radionice do sada je pohađalo preko 200 učesnika iz raznih zemalja. Posebno veliki odziv vidimo ne samo iz ex YU regiona već I iz Turske, Češke, Kazahstana i Rusije. Za nas je to pokazatelj da postoji ogromna potreba za ovakvim edukacijama i da zaista radimo nešto što koristi široj društvenoj zajednici. Posebno sam ponosna na podršku koju dobijamo od najvećih svetskih osiguravača i reosiguravača koji kroz mentorstva daju ogroman doprinos ovom projektu. Za relativno kratko vreme izgradili smo snažnu mrežu mentora i učesnika programa, a to je suština Akademije: zajednica koja raste zajedno.
