Liza Su – milijarderka koja „udara kontru“ svim trendovima na poslu

Foto: AMD

Dok preduzeća širom sveta prihvataju četvorodnevnu nedelju i „pravo na isključivanje“ sa posla, Liza Su, izvršna direktorka kompanije za proizvodnju čipova Advanced Micro Devices (AMD), “udara kontru” i traži da određeni broj zaposlenih dolazi i subotom na posao.

Kada je 55-godišnjakinja preuzela AMD 2014. godine, kompanije je bila daleko od kompanije vredne 201 milijardu dolara kakva je danas. U to vreme, njene akcije su se trgovale oko 3 dolara po akciji i u tom trenuku otpuštala oko 25% svog osoblja.

Ali pod Lizom Su, kompanija je doživela impresivan preokret i postala jedan od vodećih svetskih proizvođača čipova, takmičeći se sa Intelom i Nvidiom. Su se i po prvi put našla na Forbsovoj listu milijardera.

“Jutarnja buđenja”

Ona je ove godine proglašena za generalnog direktora godine magazine Time.  

Tekst o njoj u magazinu otkrio je da održava sastanke vikendom sa svojim starijim timom.

„Ljudi su zaista motivisani ambicioznim ciljevima“, rekla je ona za Time. „Prethodna strategija, hej, hajde da uradimo malo bolje tu i tamo – to je zapravo manje motivaciono.”

„Ne verujem da se lideri rađaju. Verujem da su lideri obučeni“, dodala je ona, pre nego što je navodno krenula na sastanak o strategiji i pozvala svoje rukovodioce „da se kreću brže i više delegiraju“.

Na profilu je takođe sugerisano da Su zove menadžere ujutru da razgovaraju o beleškama koje im je poslala posle ponoći, međutim, portparol AMD-a je rekao za Fortune da je „konkretna anegdota povezana sa takozvanim ‘prethodnim čitanjem’ koje joj je podeljeno veoma kasno uveče pred ranojutarnji sastanak“.

„Liza je dala povratne informacije o tome na koje specifične delove dugačke prezentacije slajdova bi tim trebalo da se fokusira da bi vodio produktivnu diskusiju“, dodao je portparol.

Naravno, Su nije jedini izvršni direktor koji kontaktira osoblje uveče ili vikendom.

Praksa koja se bliži kraju

Dakš Gupta, 22-godišnjak na čelu startap softvera za veštačku inteligenciju Greptile, jasno je stavio do znanja da je ravnoteža između posla i privatnog života mit u njegovoj kompaniji – toliko jasan, u stvari, da je to naveo u onlajn opisu posla .

„Nedavno sam počeo da govorim kandidatima odmah na prvom intervjuu da Greptile ne nudi ravnotežu između posla i života, tipični radni dani počinju u 9 ujutro i završavaju se u 23 sata, često kasnije, a radimo subotom, ponekad i nedeljom“, napisao je Gupta na mreži X prošlog meseca.

A tu je i Ilon Mask, koji je možda najglasniji zagovornik rada “posle ponoći”. Nakon što je preuzeo Twitter, sada x, poslao je e-mail svojim novim zaposlenima (u sred noći, ni manje ni više) zahtevajući da rade „duge sate sa visokim intenzitetom“.

Međutim, dobro je poznato da je za mlade radnike danas život van posla jednako važan (ako ne i više) kao i izgradnja karijere.

Istraživanja su dosledno pokazala da će ova generacija odbijati ponude poslodavaca koji nisu u skladu sa njihovim vrednostima i napuštati poslove koji im ne pružaju fleksibilnost koju žele. Oni bi čak radije radili više poslova nego jedan sa tradicionalnim krutim radnim vremenom, kako bi bolje zadovoljili svoje strasti bez posla.

Zato Fortune upozorava šefove: 1 od 4 milenijalca dao bi otkaz zbog jednog zahteva svog šefa van radnog vremena.

Strogo je zabranjeno kopiranje tekstova osim u slučaju preciznog navođenja izvora i linka ka originalnom tekstu.

Podeli tekst

Ako ste propustili

Povezane vesti

Komentari +

OSTAVITE KOMENTAR

Molimo unesite svoj komentar!
Molimo unesite svoje ime ovde