"Dok u 2026. godini organizacije ulažu ogroman novac i energiju u ubrzanje primene veštačke inteligencije i povećanje efikasnosti, mnoge zanemaruju ključnu tačku pucanja. Ako organizacioni učinak opada uprkos dobroj AI strategiji, problem je verovatno u sredini. Srednji menadžment propada i to nije njihova krivica" u jednom od poslednjih tekstova napisao je analitičar Marsel Švantes a povodom objavljivanja rezultata istraživanja koje je sproveo Gallup.
Pravi pritisak...
Kada se danas razgovara o radu, sve se svodi na nekoliko ključnih pojmova: učinak, rezultati, ciljevi, optimizacija. Kada se posao ogoli do suštine, mnogi zaposleni ostaju u sistemu koji funkcioniše gotovo mašinski, sa stalnim pritiskom na proizvodnju i rezultate.
Takav sistem se ne zaustavlja da bi procenio ljudsku energiju, pažnju i otpornost potrebne da bi funkcionisao. Vremenom to dovodi do stresa, narušenog zdravlja, gubitka angažovanosti...
