Kada se danas razgovara o radu, sve se svodi na nekoliko ključnih pojmova: učinak, rezultati, ciljevi, optimizacija. Kada se posao ogoli do suštine, mnogi zaposleni ostaju u sistemu koji funkcioniše gotovo mašinski, sa stalnim pritiskom na proizvodnju i rezultate.
Takav sistem se ne zaustavlja da bi procenio ljudsku energiju, pažnju i otpornost potrebne da bi funkcionisao. Vremenom to dovodi do stresa, narušenog zdravlja, gubitka angažovanosti...
Unapređenje se u poslovnom svetu i dalje tretira kao univerzalna nagrada: dokaz da ste uspeli, da vas vide, da vas cene. Viša plata, bolja titula, veći uticaj. I, bar na papiru, logičan sledeći korak.
Ali u praksi, mnogo ljudi doživi nešto sasvim drugo: unapređenje kao gubitak. Gubitak vremena, energije, smisla. Ponekad i gubitak sebe.
Ovu tihu krizu potvrđuju i globalni trendovi. Wall Street Journal, pozivajući se...
