"Kada zaposleni smatraju da su pravila kompanije nepravedna, da su procedure nepotrebno komplikovane ili da se prema ljudima postupa loše, nezadovoljstvo je najčešće usmereno na službu ljudskih resursa. HR je taj koji saopštava neprijatne odluke, sprovodi disciplinske postupke i insistira na poštovanju pravila" piše Suzan Lukas. Međutim, prema njenom mišljenju koje je potkovano godinama iskustva u HR-u, odgovornost za takvu poslovnu politiku pripada pre...
Hauard Hohauzer, izvršni direktor kompanije Ancestry, ima naviku koja je u velikim korporacijama postala gotovo neobična. Umesto da ruča u svojoj kancelariji, odlazi u zajedničku prostoriju za zaposlene, seda za sto sa kolegama i razgovara sa njima. Za njega to nije samo način da pokaže pristupačnost, već prilika da sazna ono što do direktorske kancelarije često nikada ne stigne.
Hohauzer objašnjava da je ovu lekciju...
„Ako pogledate na papiru poslove izvršnih direktora, shvatite da ih niko nikad ne bi prihvatio. Ovi poslovi su danas potpuna ludnica. Teret na leđima,...
Na rukovodećim mestima u svetskim korporacijama nalaze se stariji ljudi, sa iskustvom u industriji i na tim pozicijama ima sve više žena.
Ovo su nalazi...
Starbucks je saopštio je da je na čelo najvećeg lanca kafe na svetu došao novi izvršni direktor, Laksman Narasimhan.
Kompanija sa sedištem u Sijetlu saopštila...
Izvršni direktor kompanije Carlsberg Sist Hart odlučio je da se povuče posle osam godina. Nakon ove objave danskog pivarskog giganta akcije kompanije su pale.
„S...
Starbucks je imenovao novog direktora. U pitanju je Leksman Narasimhan, koji dolazi iz Velike Britanije iz kompanije Reckitt Benckiser. Radio je u Pepsiju i...
Postoji pretpostavka da svačiji rezervoar energije za odlučivanje ima limit. Donositi odluke troši više energije nego ne donositi, a umor od odluka postoji i...
