Profesorka Harvardske poslovne škole Ešli Vilans godinama proučava kako ljudi doživljavaju vreme. Njena istraživanja pokazuju da problem nije samo u broju obaveza, već u načinu na koji ljudi raspolažu svojim vremenom. U jednom od razgovora za portale koji obrađuju psihološke teme (behavioralscientist.org) objašnjava zašto se ljudi osećaju hronično zauzeto, kako tehnologija menja odnos prema radu i zbog čega kompanije moraju da preuzmu deo odgovornosti...
Uobičajeno je da se o „sagorevanju“ (burnout) razmišlja kao o individualnom problemu koji se može rešiti jednostavnim tehnikama: učenjem kako da se kaže „ne“, opuštanjem, boljim tehnikama disanja ili vežbanjem otpornosti u svakom smislu. Tehnika je nebrojeno. Međutim, dokazi se gomilaju – primena ličnih, „flaster“ rešenja na epski i brzo evoluirajući fenomen radnog mesta može više da šteti nego da pomogne.
Nakon što je Svetska...
„Neprestano me pitaju da komentarišem podatak da 9 od 10 novootvorenih firmi propadne“, u tekstu o poslovnom uspehu danas napisao je analitičar Džejson Fajfer....
Pre nekoliko dana proslavljen je Međunarodni dan demokratije. Odluku da će se demokratija slaviti 15. septembra donela je Generalna skupština UN 2007.
Pošto se ove...
U letnjem izdanju magazina Harvard Business Review pažnju je privukao tekst o konfliktnoj inteligenciji i konfliktno inteligentnim liderima.
Poslednjih godina, po pisanju autora, zapadne kompanije...
Šošana Zubof (73) je ovoj realnosti, između ostalog, ostavila termin ’nadzorni kapitalizam’. Među prvim je ženama koje su zaslužile mesto profesora na najcenjenijoj poslovnoj...
Univerzitet Harvard, svetski poznata obrazovna institucija koja simbolizuje elitizam koji Donald Tramp i njegova klika preziru, dobila je ucenjivački zahtev od američke administracije da...
