harvard

Nekada niste mogli tek tako na Facebook. Upravo zato je uspeo

Facebook je u septembru 2006. godine ukinuo ograničenja za registraciju i omogućio gotovo svakome ko ima imejl adresu da postane korisnik. Do tada je društvena mreža Marka Zakerberga bila rezervisana za određene grupe, prvenstveno studente američkih univerziteta, Harvarda, pre svih. Odluka da se odrekne ekskluzivnosti pokazala se kao jedna od najvažnijih u istoriji kompanije. Pre otvaranja mreže Facebook je dobijao oko 20.000 novih korisnika dnevno....

Kako da napišete mejl koji će ljudi zaista pročitati?

Koliko je samo puta važan mejl ostao nepročitan samo zato što je izgledao predugačko ili je otvoren, primalac je samo pogledom preleteo na napisano i ostavio ga za kasnije? U poslovnom svetu problem često nije u tome što ljudi ne žele da pročitaju poruku, već što već na prvi pogled procene koliko će ih ta poruka koštati vremena i pažnje. Todž Rodžers, profesor javnih komunikacija na...

Odličan CV i katastrofalan šef: Kako da prepoznate toksičnog lidera na vreme?

Na razgovoru za posao može da bude gotovo savršen. Harizmatičan, samouveren, elokventan. CV je impresivan, rezultati su tu, vizija ubedljiva. Deluje kao osoba koja...

Od 443 zanimanja, dva se izdvajaju po vrlo malom riziku od Alchajmera: Taksisti na čelu

Kada se govori o smanjenju rizika od Alchajmerove bolesti, saveti su uglavnom poznati: fizička aktivnost, život bez cigareta, društveni život i stalno angažovanje mozga....

Ovako razgovaraju najbolji lideri: Ljudi pred njima govore ono što zaista misle

Gotovo svako je sedeo na sastanku koji traje, a nikuda ne vodi. Razgovor luta, važne stvari ostaju neizgovorene, odluke se odlažu, a pitanja za...

Zašto imate sve manje vremena iako ga nikada niste imali više?

Profesorka Harvardske poslovne škole Ešli Vilans godinama proučava kako ljudi doživljavaju vreme. Njena istraživanja pokazuju da problem nije samo u broju obaveza, već u...

Sagorevanje na poslu nije problem zaposlenih: Nije do nas, do vas je

Uobičajeno je da se o „sagorevanju“ (burnout) razmišlja kao o individualnom problemu koji se može rešiti jednostavnim tehnikama: učenjem kako da se kaže „ne“,...

Profesor Pinker: Šta je „ljudski“ važno za ovu godinu?

Prethodne godine bile su pune iskušenja i novih izazova. Zato ova nova nije toliko dobra za postavljanje velikih i teških ciljeva. Ovako je Stiven...

Kolektivni problem je lažna statistika da 90 odsto novih firmi propadne

„Neprestano me pitaju da komentarišem podatak da 9 od 10 novootvorenih firmi propadne“, u tekstu o poslovnom uspehu danas napisao je analitičar Džejson Fajfer....

Od Platona do Harvarda: Demokratija i moć novca

Pre nekoliko dana proslavljen je Međunarodni dan demokratije. Odluku da će se demokratija slaviti 15. septembra donela je Generalna skupština UN 2007. Pošto se ove...

Lideri i konfliktna inteligencija

U letnjem izdanju magazina Harvard Business Review pažnju je privukao tekst o konfliktnoj inteligenciji i konfliktno inteligentnim liderima. Poslednjih godina, po pisanju autora, zapadne kompanije...