posao

Generacija Z je optimistična u pogledu svojih karijera uprkos razlici u očekivanjima između zaposlenih i poslodavaca. Zašto je to važno? Pozitivnost generacije Z je neočekivana u kontekstu globalne krize zapošljavanja. https://bonitet.com/generacija-z-bi-da-radi-ali-ima-problem-sa-menadzerima/ "Nije da generacija Z nužno ima poverenje u tržište, ali imaju poverenje u svoju sposobnost prilagođavanja", kaže za Axios Kajl M.K, viši savetnik za strategiju u Indeed-u. "Ovo je grupa koja je veći deo svog života videla...

Većina ljudi pravi istu grešku: naplaćuje premalo klijentima koji ih ne cene. Umesto da istaknu najjače adute, prihvataju poslove ispod svog potencijala. Ključ uspeha često se krije u onome što se zove high-ticket ponuda. https://bonitet.com/kako-ljudi-zaista-koriste-chatgpt-velika-analiza-razgovora/ Šta ako biste mogli da radite manje, a zarađujete više? Tu na scenu stupa ChatGPT. Forbes je sastavio pet upita. Definišite najvredniju transformaciju koju nudite Prestanite da prodajete sate. Počnite da prodajete transformaciju. Upit...