Dobri zaposleni retko napuštaju kompaniju zbog jednog lošeg dana ili neprijatnog razgovora sa nadređenim. Odluka o odlasku obično sazreva mesecima, dok se ponavljaju ponašanja zbog kojih ljudi postepeno gube poverenje, motivaciju i osećaj da njihov rad ima vrednost. Marsel Švantes, poslovni savetnik i stručnjak za liderstvo, na osnovu dvadesetogodišnjeg iskustva u radu sa rukovodiocima izdvojio je sedam obrazaca ponašanja koji mogu da oteraju i...
Šta razlikuje zaposlene koji napreduju od onih koji godinama ostaju na istim pozicijama? Filip Navratil, izvršni direktor kompanije Nestlé, smatra da odgovor nije samo u stručnom znanju, iskustvu ili sposobnosti da se posao obavlja besprekorno. Njegovi saveti dolaze sa čela jedne od najvećih prehrambenih kompanija na svetu koja postoji već 160 godina, zapošljava oko 271.000 ljudi i stvorila je oko 2.000 globalnih i lokalnih...
Profesorka Harvardske poslovne škole Ešli Vilans godinama proučava kako ljudi doživljavaju vreme. Njena istraživanja pokazuju da problem nije samo u broju obaveza, već u...
Kada zaposleni izgube koncentraciju, povuku se iz tima ili im produktivnost naglo opadne, menadžeri najčešće pomisle na sagorevanje odnosno burnout. Međutim, jedno od novijih...
"Posao budućnosti neće pripasti onima koji znaju najviše, već onima koji najbrže uče" između ostalog predviđa Kolet Stalbaumer, jedna od čelnih ljudi Microsoft-a, konkretno...
Blackstone nije samo najveća svetska kompanija za upravljanje alternativnim investicijama. Sa više od 5.000 zaposlenih, imovinom kojom upravlja vrednom oko 1,3 biliona dolara i...
Profesorka i pisac Brene Braun upozorava: ljudi nisu stvoreni da žive u stalnoj neizvesnosti i zato je sve više zaposlenih na ivici iscrpljenosti.
Neizvesnost je...
Najnovija ekonomska istraživanja koja su analizirala mentalno zdravlje na radnom mestu otkrila su direktnu uzročno-posledičnu vezu između menadžerskog stila i depresije zaposlenih. Rešenje za...
Naizgled svi rade. Kursor na ekranu se neprestano pomera, poruke stižu, otvoreno je nekoliko poslovnih aplikacija, a odgovori na mejlove dolaze u pravilnim vremenskim...
Neočekivanim poslovnim potezom Ford Motor Company poslao je razbuđujuću poruku globalnoj ekonomiji: ljudsko iskustvo je nezamenljivo.
Tokom poslednje tri godine, Ford je angažovao 350 inženjera...
