Mnogo je toga iz poslovnog sveta nestalo, pa i načini na koji se nagrađuju zaposleni. Jedna kompanija iz Las Vegasa odlučila je da svoj 50. rođendan obeleži upravo nagrađivanjem svojih ljudi koji su je svih tih godina gradili. Pokloni nisu bili ni satovi niti plakete.
Station Casinos iznenadio je gotovo 10.000 zaposlenih, uključujući i one koji rade puno radno vreme i na neodređeno, akcijama matične kompanije Red Rock Resorts ukupne vrednosti veće od 70 miliona dolara. Pravilo je bilo ovakvo: za svaku godinu provedenu u kompaniji zaposleni dobija akcije u vrednosti od 1.000 dolara.
Tako su godine provedene na poslu odjednom dobile konkretnu vrednost. Ida Džonson, koja je u kompaniju došla 1977. godine, dobila je akcije vredne 49.000 dolara. Još šestoro zaposlenih koji su počeli da rade sedamdesetih godina dobili su pojedinačno više od 45.000 dolara.
Ali možda je važnije od samog iznosa ono što je potpredsednik kompanije Lorenco Fertita rekao zaposlenima kada im je saopštena vest: želeo je da sa proslave izađu ne samo kao ljudi koji rade za Station Casinos, već kao ljudi koji poseduju deo firme.
„Svaki gost o kome brinete, svaka smena na koju dolazite – sada je ovo i vaša kompanija“, poručio im je.
Od 90 zaposlenih do 70 miliona dolara za one koji su ostali
Iza ovog gesta nalazi se porodična poslovna priča koja je počela mnogo skromnije. Frenk Fertita mlađi preselio se iz Teksasa u Las Vegas 1959, a 1976. otvorio kazino. Zvao se jednostavno The Casino, imao je oko 465 kvadratnih metara, 100 slot mašina, šest stolova za igre i 90 zaposlenih. Godinu dana kasnije postao je Bingo Palace, a 1984. Palace Station.
Pola veka kasnije kompanija posluje na 14 lokacija širom Las Vegasa, a sinovi osnivača, Frenk Fertita III i Lorenco Fertita, kažu da je jedna od očevih prvih ideja bila da uspeh kazina zavisi od odnosa zaposlenih prema gostima. Zato jubilej nisu želeli da obeleže samo pričom o rastu kompanije, već i ljudima koji su taj rast omogućili.
U tome je možda i najzanimljiviji deo ove priče. Bonus je nagrada za ono što je već urađeno. Akcija kompanije nosi drugačiju poruku – zaposleni dobija deo onoga što će kompanija vredeti u budućnosti.
„Station Casinos nije prvi koji je odlučio da deo vlasništva podeli sa zaposlenima. Bank of America je svojevremeno izdvojila milijardu dolara u akcijama za gotovo celu globalnu radnu snagu, Apple je većini zaposlenih dodelio akcijski bonus od 2.500 dolara, a Samsung je počeo da nagrađuje akcijama i zaposlene izvan najvišeg menadžmenta. Posebno upečatljiv primer stigao je iz američke kompanije Fibrebond, čiji su vlasnici prilikom prodaje firme izdvojili 240 miliona dolara za zaposlene – prosečno oko 443.000 dolara po radniku“ u tekstu o nagrađivanju zaposlenih napisao je analitičar Katerina Đono.
Ipak, priča iz Las Vegasa ima nešto što velike brojke lako mogu da sakriju. Kompanija je 50 godina postojanja mogla da proslavi novom investicijom, velikom zabavom ili još jednim pregledom svoje istorije rasta. Umesto toga, deo proslave pretvorila je u vlasništvo zaposlenih.
Posle decenija tokom kojih se od ljudi očekivalo da kompaniju doživljavaju „kao svoju“, Station Casinos je tu često izgovaranu poslovnu frazu pretvorio u nešto mnogo konkretnije. Dao im je deo.
