Sa ovakvom listom znakova padate na ispitu liderstva

Mirjana Pašćan
Mirjana Pašćan
Editor, Bonitet.com

Poslednji članci iz ove rubrike

Amanda Frei je Harvard Business School profesor. Inače je ekspert za rešavanje kriza u velikim kompanijama i transformaciju postojeće strukture. Bila je među prvima koju je Uber pozvao u prvim kriznim danima.

Profesorka Frei zastupa mišljenje da je put do boljeg poslovanja prihvatanje i podržavanje različitosti. Tako se uglavnom bavi postavljanjem timova i edukacijom lidera.

Često na svojim predavanjima ističe koliko je važno da lideri razumeju i prihvate da je njihov osnovni posao da se bave potrebama, sposobnostima i potencijalima ljudi u svom timu. I, što je veoma važno, da reaguju shodno tome brzo, pametno i strateški.

Profesorka Frei je od velike pomoći liderima kada ’zakažu’ na svojim pozicijama. Mišljenja je da se problem vrlo verovatno skriva u njihovom pogrešnom stavu – sami su sebi ’centar zbivanja’. Ne saradnici u timu, već oni sami.

Profesorka ukazuje na sigurne znake koje svako lako može da prepozna i koji garantovano miniraju dobro liderstvo, a tiču se navike da lider sebe stavlja na ’prvo mesto’.

Prvo, ne zanima vas šta drugi ljudi misle, osećaju i rade, niste dovoljno znatiželjni. Vaš primaran fokus je na vašim osećanjima i iskustvima što ukazuje na distancu.

Drugo, ne postavljate mnogo pitanja saradnicima što opet ukazuje na vašu nezainteresovanost za njih. Zaglavljeni ste u svojoj glavi i svojim mislima.

Treće i veoma važno – ono što vas o drugima najviše zanima je šta oni misle o vama. To jeste prirodno, ali kao dobrog lidera, vas moraju da zanimaju ideje i misli vaših saradnika, a ono što o vama misle, ne sme nikako da bude osnovno i faktor koji odvlači pažnju.

Četvrto, ometajuće i zabrinjavajuće – neprestano i neumorno preispitujete sebe, svoju ’paletu’ slabosti, ograničenja i nesavršenosti. Taj unutrašnji kritičar sigurno odvlači svu pažnju sa ljudi oko vas.

Peti siguran znak da ste sami sebi ’glavna zvezda’ je osećaj da manje vredite kada svedočite tuđem uspehu, kada su drugi bolji. Zbog tuđe snage i potencijala osećate se lošije.

Šesti  – neprestano ste u kriznoj situaciji. I kriza ne popušta.

Po sedmom znaku profesorke Frei optimizam je obavezan pogled na svet svakog lidera. Pesimista ne može da bude dobar lider.

Ako vam je stvarnost poprilično dosadna i monotona, nema mnogo izazova koji vas raduju, padate na ispitu liderstva. To bi bio osmi znak.

Veliki je problem ako sebe doživljavate kao glavnu zvezdu vaše lične predstave. Ako sa ovakvim nastupom idete kroz život, niste u liderskoj igri. I tačka. Broj devet.

U liderskom poslu nema mesta za vas, lidera. I tu se ne radi o vama“, kaže profesorka Amanda Frei.

Koji od ponuđenih znakova prepoznajete u sebi? Nije dobro ako vam je i jedan blizak. Niste lider u punom i pavom značenju.

Preporučujemo

Pratite nas