Blackstone nije samo najveća svetska kompanija za upravljanje alternativnim investicijama. Sa više od 5.000 zaposlenih, imovinom kojom upravlja vrednom oko 1,3 biliona dolara i poslovanjem koje obuhvata privatni kapital, nekretnine, infrastrukturu, kredite i osiguranje, ova američka investiciona kuća već četiri decenije važi za jednu od najuticajnijih finansijskih institucija na svetu. Osnovali su je 1985. godine Stiven Švarcman i Piterson Piterson, a danas je među najpoželjnijim poslodavcima u finansijskoj industriji sveta.
Dobiti praksu u Blackstoneu danas je teže nego upisati mnoge prestižne univerzitete. Ove godine kompanija je primila manje od jedan odsto prijavljenih kandidata, a onima koji su uspeli predsednik kompanije Džon Grej se obratio lično.
U obraćanju pripravnicima u sedištu kompanije u Njujorku, Grej je rekao da se dugoročna karijera ne gradi samo na inteligenciji ili stručnosti, već i na marljivosti, preduzetničkom načinu razmišljanja i odnosu prema ljudima.
„Uložite veliki trud, budite spremni da preuzmete razuman rizik kao preduzetnici, ali se prema ljudima uvek odnosite sa poštovanjem. To je formula za uspeh“, poručio je.
Navika koja gradi poverenje
Jedan od saveta koji je posebno privukao pažnju odnosio se na svakodnevnu komunikaciju.
Grej kaže da, bez obzira na broj obaveza i putovanja, nastoji da odgovori na svaku elektronsku poruku pre kraja dana, makar samo kratkom napomenom da će joj se detaljnije posvetiti kasnije. Prema njegovom mišljenju, brz odgovor nije pitanje efikasnosti, već poštovanja.
„Ako ljudima odgovarate na vreme, pokazujete da cenite njih i njihovo vreme“, rekao je.
Takva doslednost, po njegovom mišljenju, gradi poverenje i profesionalni ugled daleko više nego što većina ljudi pretpostavlja.
Trud se i dalje ne može automatizovati
Grej je deo govora posvetio i razvoju karijere i naglasio da oni koji ostvaruju najbolje rezultate gotovo uvek urade nešto više od onoga što se od njih očekuje. To može biti detaljnija analiza, dodatna provera podataka ili jednostavno spremnost da se posao završi kvalitetnije nego što je potrebno.
Istovremeno, buduće lidere podstakao je da prihvate nove tehnologije. Kao primer naveo je korišćenje veštačke inteligencije za automatizaciju rutinskih zadataka i unapređenje analiza. Prema njegovoj proceni, AI će uskoro biti sastavni deo gotovo svake investicione odluke koju kompanija donosi.
Ambiciozni ljudi ne moraju biti grubi
Grej odbacuje uvreženo mišljenje da uspeh u finansijskoj industriji zahteva agresivan pristup. Naprotiv. Smatra da ljubaznost i visoki standardi mogu da idu ruku pod ruku.
„Posao kojim se bavimo timska je igra. Prikupljanje kapitala, investiranje i upravljanje kompanijama nemogući su bez poverenja i saradnje“, rekao je.
Na pitanje šta najviše traži kod ljudi koji kasnije postaju lideri, rukovodioci, Grej nije pomenuo ni fakultet, ni prosečnu ocenu, ni tehničke veštine.
„Izdvaja ih jedna osobina – unutrašnja glad za uspehom i volja da pobede“, rekao je. Ta motivacija može da potekne iz različitih životnih iskustava – od bavljenja sportom do odrastanja u porodici koja je mnogo toga morala da gradi od početka.
Grej smatra da je upravo ta kombinacija istrajnosti, prilagodljivosti i želje za napretkom ono što najčešće razlikuje dobre stručnjake od budućih lidera.
Ono što stvara vrednost
Na kraju razgovora pripravnicima je uputio još jednu poruku koja se odnosi na svaku kompaniju, bez obzira na delatnost.
Danas kada se trendovi brzo smenjuju i svaki dan je novi tehnološki izazov, upozorio je da je lako izgubiti fokus u jurnjavi za novim prilikama.
„Nikada ne zaboravite ono što je suština vašeg posla. Ako stvarate vrednost za klijente, ostalo će doći“, rekao je i podsetio da se, uprkos ubrzanom razvoju veštačke inteligencije i promenama na tržištu rada, osnovni principi profesionalnog uspeha nisu promenili: odgovornost, odnos prema ljudima i spremnost da se svakog dana uradi korak više.
