Ako volite da čujete šta Adam Grant ima da kaže o poslovanju, komunikaciji i talentima, zanimaće vas i njegova poslednja knjiga koju sada možete da čitate i na srpskom.
Uspeh nije pitanje talenta, već rasta, piše američki psiholog i autor knjiga milionskih tiraža Grant u svojoj knjizi Skriveni potencijal razbija jedan od najupornijih mitova savremenog poslovnog sveta a to je da su vrhunski rezultati rezervisani za „rođene talente“. U intervjuima za ugledne svetske medije Grant naglašava da se „potencijal ne meri time odakle polazimo, već koliko daleko stižemo“.
„Potencijal nije stvar početne tačke, već puta koji pređemo“, rekao je Grant u razgovoru za Oprah Daily, objašnjavajući da knjiga nije namenjena samo najboljima, već svima koji su se ikada osećali potcenjeno ili „nedovoljno dobri“.
Knjiga za one koji se ne uklapaju u mit o geniju
Grant je u više navrata isticao da je Skriveni potencijal knjiga napisana upravo za ljude koji ne spadaju u kategoriju „dobrih učenika“ ili očiglednih zvezda.
„Ova knjiga je za ljude koji su se ikada pitali da li im nešto nedostaje“, rekao je Grant u podkastu WorkLife. „Istraživanja pokazuju da ono što nazivamo talentom često zamagljuje važnije faktore – upornost, kvalitet učenja i podršku okruženja.“
Umesto da slavi izuzetnost, Grant pomera fokus na proces rasta tvrdeći da društva i organizacije sistematski precenjuju urođene sposobnosti, a potcenjuju moć dugoročnog razvoja.
Zašto opsesija talentom vodi u pogrešnom smeru
U razgovorima za The Next Big Idea Club i druge platforme, Grant objašnjava da savremena kultura previše nagrađuje sve koji su „genijalni“ i „briljantni“, a premalo napredak.
„Opsednuti smo genijima, ali većina velikih dostignuća dolazi od ljudi koji su naučili kako da uče“, istakao je Grant, dodajući da se izvrsnost često gradi sporo i neprimetno. Ova perspektiva posebno je relevantna za poslovni svet, gde se zapošljavanje i napredovanje često zasnivaju na ranijim rezultatima, a ne na potencijalu za rast.
Karakter važniji od pameti
Jedna od centralnih teza knjige jeste da, kako Grant kaže, „karakterne veštine“ poput istrajnosti, otpornosti na neuspeh i spremnosti na učenje iz grešaka, dugoročno imaju veći uticaj od samog koeficijenta inteligencije.
U gostovanju na Jordan Harbinger Show-u, Grant je rekao:
„Ljudi koji najviše napreduju nisu oni koji sve znaju, već oni koji su spremni da greše, traže savete i menjaju svoje navike.“ Grant ovu sposobnost naziva ponašajnom prilagodljivošću, odnosno osobinom koja, za razliku od tehničkih veština, ne zastareva.
Perfekcionizam kao skrivena prepreka
Grant otvoreno govori i o tamnoj strani ambicije. U intervjuima priznaje da perfekcionizam često deluje kao kočnica razvoja, jer ljude sprečava da eksperimentišu i prihvate privremeni neuspeh.
„Ako čekamo savršene uslove, nikada nećemo napraviti stvarni napredak“, rekao je Grant u jednom razgovoru o knjizi, naglašavajući da rast zahteva nelagodnost.
Za poslovne lidere, Skriveni potencijal nosi jasnu poruku: ulaganje u ljude ne znači samo zapošljavanje najboljih, već stvaranje uslova u kojima drugi mogu da postanu bolji.
Grant zaključuje da se pravi potencijal ne „otkriva“, već gradi kroz kulturu koja podstiče učenje, dozvoljava greške i meri uspeh napretkom, a ne početnim prednostima.
