lideri

Google je 10 godina proučavao svoje menadžere i ovakav je rezultat

U svetu biznisa vlada uverenje da najbolji lideri moraju da budu i najstručniji "tehničari" u prostoriji. Međutim, Project Oxygen, ambiciozno desetogodišnje istraživanje kompanije Google, dokazalo je suprotno. Cilj projekta bio je jednostavan, ali izazovan: identifikovati ključna ponašanja najuspešnijih timskih menadžera. Rezultati su pokazali da od devet ključnih osobina koje krase vrhunske lidere, samo jedna uključuje znanja i tehničke veštine. Devet pitanja Google je ocenjivao svoje menadžere tražeći...

Sagorevanje na poslu nije problem zaposlenih: Nije do nas, do vas je

Uobičajeno je da se o „sagorevanju“ (burnout) razmišlja kao o individualnom problemu koji se može rešiti jednostavnim tehnikama: učenjem kako da se kaže „ne“, opuštanjem, boljim tehnikama disanja ili vežbanjem otpornosti u svakom smislu. Tehnika je nebrojeno. Međutim, dokazi se gomilaju – primena ličnih, „flaster“ rešenja na epski i brzo evoluirajući fenomen radnog mesta može više da šteti nego da pomogne. Nakon što je Svetska...

Konačna reč prakse: Istina o korporativnim psihopatama

„Jedan od pet direktora u velikim korporacijama je psihopata. Čekajte, nije reč o direktorima, već o menadžerima. Nije reč ni o korporacijama, već o...

Pitanje liderima: Koliko ste bili loši kada ste oterali dobre?

Jedan od čitanijih poslovnih savetnika Marsel Švantes piše: “Kada radim sa klijentima, volim da održavam liderstvo jednostavnim: sve se svodi na ispunjavanje potreba ljudi i pomoć...

Sa vrha Amazona: Nije dobro ako nije haotično i tri koraka startegije

Džef Bezos se pre tri godine povukao sa vrha Amazona. U njegovom vlasništvu je nešto manje od 10 odsto kompanije, ali je i dalje...

’Sindrom osnivača’: Kako nastaviti dalje kada lideri stagniraju?

Jedna od priča u kojoj je glavna tema lider koji stagnira ili popularno nazvano ‘sindrom osnivača’, nedavno je objavila profesorka Ketlin Ficpatrik u knjizi...

Spremite se za 2025: Savet šta da tražite od zaposlenih

Ako je verovati tekstovima koje uveliko objavljuju poslovni analitičari koji gledaju u budućnost, 2025. će doneti novine. Zapravo, nastaviće se započeti trend koji je...

Piterov princip: Zašto su kompanije pune dece obučene u prevelika odela?

Lorens Dž. Piter i Rejmond Hal napisali su knjigu ’Piterov princip’ 1969. Izneli su teoriju da će svi zaposleni, na kraju, dostići tačku u...

Iz neposlatog pisma velikog državnika: Kada da sačekate i ništa ne radite?

Pismo koje je ostalo u fioci američkog predsednika Abrahama Linkolna i nikada nije poslato, ostalo je istoričarima kao vredan dokument kako je jedan veliki...

Menadžeri nisu ni krivci, ni hobotnice, niti su ’meso za seckanje’

Menadžeri, a pre svih pripadnici ’staleža’ srednjeg menadžmenta, danas se suočavaju sa velikim izazovima. Ne jednim ili tri, već ih je daleko više bez...

Psiholozi ispitali milion zaposlenih i ukazali poslodavcima na najvažnije pravilo

Nezapamćeno obimno psihološko istraživanje koje je za cilj imalo da pokaže vezu između sreće i uspeha, zavšeno je nedavno. Psiholozi su obradili podatke. Journal of...