Konsultantska kuća PwC saopštila je svojim zaposlenima da će početi da prati njihove radne lokacije kako bi osigurala da svi radnici provedu „najmanje tri dana u nedelji“ u kancelariji ili na lokacijama klijenata.
U dopisu koji je poslat na e-mail adrese 26.000 zaposlenih u Velikoj Britaniji, kompanija koja je član velike četvorke računovodstvenih firmi, najavila je da će početi da prati koliko često zaposleni rade od kuće na isti način na koji prati koliko sati rade.
Kontrola rada na daljinu, koja zahteva od partnera i osoblja da 60% svog vremena provode sa klijentima ili u kancelariji, stupa na snagu od januara. PwC je svoj novi stav opisao kao „pomeranje“ sa „hibridnog radnog balansa“ ka „više ličnog rada“.
Svakom radniku će se svakog meseca slati informacije o njihovim „podacima o pojedinačnim radnim lokacijama“, a ovi podaci će se deliti i sa karijernim trenerima zaposlenih u PwC-u, navodi Financial Times.
„Počećemo da delimo vaše pojedinačne podatke o radnoj lokaciji sa vama na mesečnom nivou od januara, kao što to činimo i sa drugim podacima kao što su naplativi sati“, obavestila je zaposlene u dopisu izvršni partner Laura Hinton. „Ovo će pomoći da se osigura da se nova politika pravično i dosledno primenjuje u celom našem poslovanju”.
Za sada bez kazni, samo objašnjenje
„Svi imamo koristi od pozitivnog uticaja hibridnog pristupa, ali prethodne smernice od najmanje dva do tri dana u nedelji bile su otvorene za tumačenje. Ranije se očekivalo da osoblje provede dva do tri dana u kancelariji ili sa klijentima.”
U izjavi za Guardian, Hinton je rekla: „Rad licem u lice je izuzetno važan za posao sa ljudima kao što je naš, a nova politika nameće ravnotežu naše radne nedelje”.
„Istovremeno, nastavljamo da nudimo fleksibilnost kroz hibridni rad,” kaže ona.
Zaposleni koji prekrše trodnevnu politiku biće zamoljeni da objasne zašto. „Nadali bismo se da ćemo moći neformalno da postignemo rešenje pre nego što krenemo na bilo koji disciplinski postupak“, rekao je portparol PwC-a.
Ranije ove godine, konkurentska firma EY počela je da preispituje ulazne podatke sa kartice zaposlenih kako bi pratila koliko često zaposleni dolaze u kancelariju.
