Šef LinkedIn-a smatra da „fensi“ diplome u budućnosti neće igrati toliku ulogu kao poznavanje veštačke inteligencije. Tu su još tri stvari koje će biti važnije od opšteg obrazovanja.
„Mislim da je promena načina razmišljanja verovatno najuzbudljivija stvar, jer budućnost rada više ne pripada ljudima koji imaju najmodernije diplome ili su išli na najbolje fakultete, već ljudima koji su prilagodljivi, napredno razmišljaju, spremni su da uče i spremni da prihvate ove alate“, rekao je izvršni direktor LinkedIn-a Rajan Roslanski.
Budućnost je prilagodljivost
Takozvana AI pismenost postala je nova veština u biografijama koju regruteri traže.
Istraživanje kompanije Microsoft iz 2024. pokazalo je da bi 71 odsto poslovnih lidera odabralo manje iskusnog kandidata sa AI veštinama umesto iskusnog kandidata bez njih.
Nedavno objavljeni podaci s LinkedIn-a pokazali su da su se oglasi za posao koji zahtevaju pismenost u oblasti veštačke inteligencije povećali za oko 70 odsto u odnosu na prethodnu godinu.
Kako poslodavci menjaju ono što traže, Karin Kimbrou, glavna ekonomistkinja LinkedIn-a, kaže da je „prilagodljivost nova valuta“.
„Veštačka inteligencija se brzo menja i promeniće vrstu veština koje želimo, vrstu poslova koje ćemo imati. Promeniće budućnost karijera i način na koji poslodavci gledaju na talente“, rekla je.
Uprkos sveprisutnosti AI na radnom mestu, Roslanski ipak ne veruje da će veštačka inteligencija u potpunosti zameniti ljude. Ljudi koji prihvate AI zameniće one koji je ne prihvataju, što znači da neće biti dovoljno znati da razgovarate sa chatbotovima.
Ipak ljudska komponenta
Međuljudske veštine su i dalje cenjene, rekao je.
„Verujem da će ljudska komponenta svega ovoga, iskreno rečeno, biti tajno oružje većine ljudi. Dakle, saosećanje, komunikacija, prilagodljivost, mogućnost da se zapravo samo razgovara sa nekim. Ne zaboravite ljudske veštine. One su ključne za uspeh u svemu što pokušavate da učinite u budućnosti“, poručio je u razgovoru za Business Insider.
