Naizgled svi rade. Kursor na ekranu se neprestano pomera, poruke stižu, otvoreno je nekoliko poslovnih aplikacija, a odgovori na mejlove dolaze u pravilnim vremenskim razmacima. Ipak, iza tog privida često se ne krije veća produktivnost, već simulacija rada.
Ovo je jedna od "dijagnoza" savremenog poslovnog okruženja istraživača koji su se bavili produktivnim radom. Jedno novije istraživanje pokazuje da sve veći broj zaposlenih pribegava takozvanoj „lažnoj...
Dok se Evropa suočava sa jednim od najintenzivnijih toplotnih talasa u poslednjih nekoliko decenija, posledice ekstremnih temperatura ne osećaju se samo u zdravstvenom sistemu, saobraćaju ili energetici, već i na radnim mestima. Temperature koje ovih dana prelaze 40 stepeni Celzijusa u pojedinim delovima Francuske, Nemačke, Italije, Španije i Balkana, direktno utiču na produktivnost zaposlenih, koncentraciju i ukupne ekonomske rezultate kompanija.
Prema podacima međunarodnih organizacija i...
Svaki treći sastanak je beskoristan, iznose savremena istraživanja.
Sastanci su već neko vreme poslovna tema koja se ne zaobilazi, a ima i zašto. Sve je...
Dok pojedini zaposleni zahvaljujući alatima veštačke inteligencije završavaju zadatke višestruko brže nego ranije, kompanije još ne vide proporcionalan rast produktivnosti, prihoda ili profita. To...
Zamislite da na sledećem sastanku sa svojim timom izgovorite: „Radim na tome da u svoj raspored uvedem više tišine“. Verovatno bi vas kolege zbunjeno...
„Najteži i najambiciozniji cilj je prestati bežati od sebe.“
Ova misao Dženifer Romolini služi kao centralni stub njene knjige Ambition Monster, brutalno iskrenog memoara o...
"Prestanite da slažete sastanke kao domine. Počnite da ih gradite kao sisteme" ukratko je svoju ideju produktivnih sastanaka iznela Natali Nikson poslovni strateg i...
Jedna struja ekonomista i analitičara tvrdi da je još rano za AI revoluciju. Drugi tvrde i potkrepljuju dokazima da je veštačka inteligencija u životima...
Polovina vaših zaposlenih se možda pretvara da radi, zaključak je novijeg istraživanja. Ovaj fenomen bi se mogao nazvati i simulacija rada, lažno radno angažovanje,...
