Evropski proizvođač aviona Erbas (Airbus) ublažio je plan za povratak zaposlenih u kancelarije nakon snažnog otpora radnika i štrajkova u Španiji.
Kompanija je prvobitno želela da zaposleni budu na radnom mestu četiri dana nedeljno. To bi značilo da se rad od kuće ograničava na samo jedan dan.
Sada je taj plan praktično suspendovan.
Prema informacijama Rojtersa, menadžeri će moći da zadrže postojeći hibridni model. On zaposlenima omogućava...
Rasprava o povratku zaposlenih u kancelarije traje gotovo koliko i hibridni rad. "Poslodavci govore o većoj produktivnosti, lakšoj saradnji i jačanju organizacione kulture. Zaposleni ističu veću fleksibilnost, bolji balans između posla i privatnog života i veću efikasnost". Međutim, nova studija sa Wharton School, koju predvodi organizacioni psiholog i profesor Adam Grant, uvodi još jednu dimenziju u ovu raspravu: koliko na odluke menadžera utiče njihova...
Ako je verovati medijima, u toku je tiha, ali nepokolebljiva promena korporativne klime koja obeležava ovo proleće. Svet svedoči kraju jedne ere koja je...
Nije samo priča, već su naučnici sasvim sigurni da ćete trpeti ozbiljne psihološke posledice ukoliko se bavite poslom koji ne paše vašoj ličnosti.
Mark Trevers...
Jedno od dvoje odraslih u Evropi i SAD danas izjavljuje da oseća usamljenost. Socijalna izolacija povećava rizik od srčanih bolesti za 29 odsto, moždanog...
"Mlađe generacije, rođene početkom 2000. odrasle su na internetu, mobilnom telefonu, tabletu, laptopu. Njih teško možete da ubedite da neki posao koji se radi...
Izvršni direktor kompanije Nike Džon Donaho okrivio je rad na daljinu za zaostajanje kompanije u inovacijama.
Kako je rekao za CNBC, “teško je biti distruptivno...
Ko kod se našao u situaciji teškog stanja, u okolnostima koje su uzrok lošim, opasnim događajima ili bilo kakvom poremećaju, proglašava stanje krize.
Da li...
Piše: Katarina Marković, Svet bankarstva i investicija
Ilon Mask je u svom prvom mejlu nakon što je prošle godine preuzeo kompaniju Tviter, zabranio zaposlenima da...
U godinama posle 80-ih, s razlogom je sproveden veliki broj istraživanja koja su se bavila lošim šefovanjem. Otkud toliko loših menadžera na vodećim pozicijama,...
