Ako je verovati medijima, u toku je tiha, ali nepokolebljiva promena korporativne klime koja obeležava ovo proleće. Svet svedoči kraju jedne ere koja je obećavala potpunu digitalnu slobodu. Prema velikoj analizi koju je objavio Fortune, čak 70% kompanija sa prestižne liste Fortune 500 uvelo je strogo pravilo o obavezna četiri radna dana u sedištu firme, dok giganti poput Amazon-a i Goldman Sachs-a već uveliko sprovode režim pune radne nedelje u kancelarijama.
„Dok posmatrate prazne hodnike koji se ponovo pune žagorom i zvukom koraka, shvatate da je eksperiment sa potpunim radom na daljinu udario u nevidljivi zid korporativne kulture i operativne efikasnosti“ navode analitičari.
„Lideri najvećih svetskih sistema zaključili su da se inovacija, ona suptilna razmena ideja uz kafu ili u neobaveznom prolazu, ne može adekvatno replicirati kroz hladne ekrane monitora. Ovaj povratak u „korporativna utvrđenja” nije samo pitanje puke kontrole ili racionalizacije skupog poslovnog prostora, već potraga za izgubljenom kohezijom. U svetu gde su timovi postali skupovi izolovanih digitalnih entiteta, povratak fizičkoj prisutnosti doživljava se kao povratak samoj suštini zajedničkog stvaranja. Iako su zaposleni godinama branili svoju autonomiju, uprave kompanija sada šalju jasnu poruku: digitalna efikasnost je merljiva, ali je korporativni duh, onaj koji pokreće najteže projekte, neraskidivo vezan za zajednički prostor. Zakoračili ste u vreme u kojem kancelarija ponovo postaje simbol pripadnosti i ključna tačka identiteta, a ne samo mesto gde se obavlja mehanički posao“ jedan je od kraćih osvrta na novu korporativnu atmosferu.
