zaposleni

Manje od jedan odsto kandidata dobilo praksu u Blackstone-u. Šta je rekao predsednik kompanije?

Blackstone nije samo najveća svetska kompanija za upravljanje alternativnim investicijama. Sa više od 5.000 zaposlenih, imovinom kojom upravlja vrednom oko 1,3 biliona dolara i poslovanjem koje obuhvata privatni kapital, nekretnine, infrastrukturu, kredite i osiguranje, ova američka investiciona kuća već četiri decenije važi za jednu od najuticajnijih finansijskih institucija na svetu. Osnovali su je 1985. godine Stiven Švarcman i Piterson Piterson, a danas je među...

Ljudi nisu dobro, ljudi nisu stvoreni za ovoliko promena

Profesorka i pisac Brene Braun upozorava: ljudi nisu stvoreni da žive u stalnoj neizvesnosti i zato je sve više zaposlenih na ivici iscrpljenosti. Neizvesnost je postala nova normalnost. Veštačka inteligencija menja profesije, tržišta se menjaju iz meseca u mesec, geopolitičke krize postaju svakodnevica, a kompanije od zaposlenih očekuju da se svemu tome prilagode gotovo preko noći. "Ali, ljudski mozak ne funkcioniše tom brzinom" rekla je Brene...

Toksična pozitivnost u kancelariji: kultura „bez drame“ i njena cena

Gotovo svaki timski sastanak ima onaj specifičan momenat kada se ukaže na realne probleme: kašnjenje projekta, nekonzistentne zahteve klijenata ili hroničnu preopterećenost ljudi. Odgovor...

„Mi smo porodica“ na poslu: 10 rečenica koje zvuče lepo, a znače problem

Prvi radni dan obično prati specifičan koktel optimizma i adrenalina, bar dok ne savladate osnove kancelarijske logistike. A onda se, najčešće u maniru neformalne...

Istraživanje Google-a kaže: Pametni lideri vode ovakav 10-minutni razgovor sa novim zaposlenim

Istraživanje Google-a završeno krajem prošle godine nudi veoma konstruktivan savet liderima. Rezultati kažu da pametni lideri vode poseban 10-minutni razgovor sa svakim novim zaposlenim. Upravo...

AI paradoks u 2026: Zašto kompanije imaju tehnologiju, ali ne i rezultate?

Dok se budžeti za veštačku inteligenciju troše brzinom svetlosti, a većina zaposlenih dobija pristup najsavremenijim alatima, rezultati na nivou produktivnosti i novih prihoda i...

Zašto visoka plata nije dovoljna: Šta zaista zadržava talente u kompaniji

„Naučila sam da će ljudi zaboraviti šta ste rekli, zaboraviti šta ste uradili, ali nikada neće zaboraviti kako su se zbog vas osećali.“ -...

Sindrom uljeza među uspešnima: Kako prebroditi sumnju u sopstveni uspeh

Iako pogađa milione stručnjaka širom sveta, sindrom uljeza je često nevidljiv neprijatelj modernog liderstva. Fenomen gde uspešni ljudi sumnjaju u svoje sposobnosti i pripisuju...

Tiha ostavka: Ljudi ne daju otkaz, ali su već otišli

Tiha ostavka je stanje u kome zaposleni ostaje u firmi, ispunjava osnovne obaveze, a prestaje da ulaže dodatnu energiju. Gallup ovaj fenomen praktično svrstava...

Dobro došli u zlatno doba praćenja zaposlenih

Nikada nije bilo više načina i opcija da nadređeni prate i nadgledaju svoje zaposlene. Želje da svojim zaposlenima "gledaju preko ramena" poslodavcima ispunjava današnja...

Rad na daljinu nije trend: „Otac telework-a“ pre 50 godina predvideo budućnost rada

Rad na daljinu se danas često povezuje sa pandemijom COVID 19. Uglavnom se kaže da je tekovina savremene digitalne transformacije. Međutim, ideja rada van...