Dobri zaposleni retko napuštaju kompaniju zbog jednog lošeg dana ili neprijatnog razgovora sa nadređenim. Odluka o odlasku obično sazreva mesecima, dok se ponavljaju ponašanja zbog kojih ljudi postepeno gube poverenje, motivaciju i osećaj da njihov rad ima vrednost. Marsel Švantes, poslovni savetnik i stručnjak za liderstvo, na osnovu dvadesetogodišnjeg iskustva u radu sa rukovodiocima izdvojio je sedam obrazaca ponašanja koji mogu da oteraju i...
Šta razlikuje zaposlene koji napreduju od onih koji godinama ostaju na istim pozicijama? Filip Navratil, izvršni direktor kompanije Nestlé, smatra da odgovor nije samo u stručnom znanju, iskustvu ili sposobnosti da se posao obavlja besprekorno. Njegovi saveti dolaze sa čela jedne od najvećih prehrambenih kompanija na svetu koja postoji već 160 godina, zapošljava oko 271.000 ljudi i stvorila je oko 2.000 globalnih i lokalnih...
U poslednjih nekoliko godina, talas otpuštanja u velikim tehnološkim kompanijama u svetu ali i u Srbiji postao je gotovo svakodnevna vest: od Mete i...
Poslodavci su danas pod ogromnim pritiskom da usvoje veštačku inteligenciju i zamene ljude algoritmima. Investitori i direktori maštaju o drastičnom smanjenju troškova i povećanju...
Magazin Fortune tradicionalno je objavio svoju prestižnu listu „100 Best Companies to Work For“ za 2026. godinu. Dok su ranijih decenija na ovim listama...
Svetom dominiraju podaci, ali svi zaborave da su berze manje slične platonskim algoritmima, a daleko više biološkim ekosistemima. Dok se globalni investitori iznova sapliću...
Istorijski dogovor između sindikata i korporativnih giganata ukazuje na zaokret u trećoj svetskoj ekonomiji, dok "Shunto" pregovori postavljaju novi standard za globalno tržište rada.
Dok...
Autor: Senka Knežević, direktor Sektora za razvoj, ocenu i preuzimanje rizika u Triglav osiguranju a.d.o. Beograd
Tradicionalna pravila i dalje važe, ali okruženje u kojem...
Kada je Satja Nadela 2014. godine preuzeo vođenje kompanije Microsoft, nasledio je tehnološkog giganta koji je bio izuzetno uspešan, ali i organizaciju u kojoj...
Tehnološke kompanije sve više menjaju kriterijume zapošljavanja, a u eri veštačke inteligencije tehničke veštine više nisu jedini presudan faktor. Kreativnost i sposobnost da se...
U poslovnom svetu dugo je važilo jednostavno pravilo: veća plata znači i veće zadovoljstvo zaposlenih. Međutim, savremena istraživanja iz oblasti poslovne psihologije pokazuju da...
