Šta zapravo Google preporučuje da danas tražite od novih ljudi

Ako bi se koristila terminologija Skota Galoveja, Google je nov bog, saveremeno božanstvo kome se najviše veruje. I onda ni ne čudi podatak da je u poslednjih par godina posao u Google-u godišnje tražilo više od dva miliona ljudi. Da bude slikovitije – svakih 15 sekundi Google timu stiže nova aplikacija za posao. Očekivano od novog boga.

Preporuka LinkedIn-u

Očekivano je i da Google ima izuzetno dobro razvijene sektore koji zapošljavaju i koji procenjuju nove kandidate. Kompaniji kakav je Google, nikad neće biti dosta inovativnih, predanih, vrednih, pametnih, veštih, lojalnih zaposlenih. (Nije li to uostalom slučaj svake kompanije?)

Zato je veoma zanimljivo pogledati preporuke koje je tim Google-a prosledio LinkdIn-u, uglednoj platformi za zapošljavanje i razmenu poslovnih informacija.

LinkedIn svake godine objavljuje listu firmi koje su, po njihovoj proceni, najbolje za napredak zaposlenih, što je bio slučaj i sa ovom 2022. Google je nezaobilazno i sada na vrhu, već nekoliko godina unazad. A, preporuka tima koji se bavi kadrovima ove kompanije, sama će vam reći zašto je to tako.

Šta kaže (radi) Google?

Četiri prve tačke preporuke su od izuzetne važnosti i ovako izgledaju:

• Ne obraćajte mnogo pažnju na formalno obrazovanje, već tražite veštine i sposobnosti.

(„Google ne traži fakultetske diplome.“)

• Tražite od potencijalnih zaposlenih da imaju ’opšte intelektualne sposobnosti’

(„Najtraženija sposobnost je kognitivna sposobnost, sposobnost rešavanja problema… Kandidati treba da pokažu izuzetnu sposobnost da rešavaju probleme sa kojima se ranije nisu susretali, što smatramo najboljim pokazateljem i predispozicijom za uspeh“)

• Tražite kandidate koji su spremni da rastu i uče, mentalni sklop koji ide dalje, „bez obzira da li tek počinju ili pak imaju iza sebe godine radnog iskustva“.
• Tražite ljude koji su spremni i mogu da pređu granice koje im se inicijalno postavljaju. („Želimo zaposlene koji će ulaziti u nove izazove i vremenom preuzimati nove odgovornosti. Na postojanje ovakve sposobnosti ukazuju nam upitnici i drugi alati na razgovorima za posao“).

Šta zapravo Google kaže?

Dve su bitne vodilje kod ovakvih kriterijuma kakve sprovodi i preporučuje ovako velika kompanija. Pravi su savet za aktuelno vreme u kojem Google vodi priču i odlična preporuka svakom poslodavcu:

• Gledajte iza tradicionalnih vrednosti i formi. Ima ljudi koji su i formalno obrazovani i imaju odlične sposobnosti i vladaju veštinama, ali sužavati izbor time što će diploma biti obavezna, to više nije imperativ i ’veština’ koja se traži.
• Bolje je da ulažete u više ljudi nego u jednu, određenu poziciju. Ako želite uspešne ljude, trebaju vam uloge i prilike u kojima će oni napredovati.