Profesor biznisa i preduzetnik Skot Galovej podelio je savet o karijeri za mlade ljude koji se bore da pronađu dobar posao. Nedavno je gostovao u podkastu Šejna Smita na Vice News-u i istakao da su umrežavanje i lične veze i dalje ključne za dugu i uspešnu karijeru.
Šta to zna Skot Galovej?
Surova matematika
Tokom intervjua, Galovej je objasnio surovu matematiku savremenog tržišta rada.
„Kada Google, recimo, objavi oglas za posao, u roku od osam minuta stigne oko 200 biografija. Zatim se lista sužava na 20 najkvalifikovanijih kandidata. U 70 odsto slučajeva, osoba koja bude izabrana ima internog zagovornika,“ rekao je on.
Saveti profesora marketinga sa Njujorškog univerziteta (NYU Stern School of Business) u skladu su sa brojnim istraživanjima o obrascima zapošljavanja. „Studije pokazuju da preporuke zaposlenih, iako čine svega 6–7 odsto svih prijava, obuhvataju 37–45 odsto uspešnih zapošljavanja u različitim industrijama što jasno pokazuje koliki značaj imaju veze i poznanstva“ piše Fortune.
Veze pre svega
Galovejev savet deluje jednostavno:
ako želite sjajnu karijeru, najpre gradite veze u stvarnom svetu.
„Put do profesionalnog uspeha za mladu osobu vodi kroz druženje, stvaranje prijateljstava, izlazak, i svaku priliku da pomognete drugima,“ rekao je on. Preporučuje i da uvek govorite lepo o drugima, čak i kada nisu prisutni, jer se tako dugoročno stvaraju pozitivne asocijacije i prilike.
„Želite da budete u prostorijama prilika čak i kada fizički niste tamo,“ objašnjava Galovej, naglašavajući da efikasno umrežavanje stvara zagovornike odnosno ljude koji će vas preporučiti i pomenuti kada se otvori nova pozicija.
Da bi to približio, kao profesor, povukao je paralelu sa društvenom dinamikom u srednjoj školi:
„Najuspešniji đaci nisu nužno najlepši ili najbolji sportisti. To su oni koji najviše vole druge ljude. To su oni koji kažu: ‘Hej, Bret, bila je dobra utakmica!’ ili ‘Bravo, Lizo, sjajno je bilo na košarkaškom meču.’ Osoba koja pokazuje najviše dobre volje prema drugima postaje najpopularnija i najuspešnija,“ rekao je Galovej.
Uspeh iz „ličnog“
Istraživanja potvrđuju njegovu tvrdnju: kandidati koji dobiju preporuku imaju 40 odsto veću šansu da budu zaposleni, a oni koji dobiju posao putem interne preporuke rade 25 odsto bolje i ostaju 70 odsto duže od kandidata koji dolaze putem oglasa.
Ovaj savet odnosi se i na današnje debate o radu na daljinu i povratku u kancelarije. Kako se i moglo očekivati, oni koji dolaze na posao lično imaju prednost jer lakše grade odnose i mrežu poznanstava. Prema istraživanju britanske Kancelarije za nacionalnu statistiku iz 2021. godine, mladi profesionalci koji rade na daljinu imaju 38 odsto manju verovatnoću da dobiju unapređenje u odnosu na kolege koje rade iz kancelarije, piše analitičar Fortune-a.
